精选的绩效工资如何计算

你们发了绩效工资了吗？我们还没发呢。

说说我们的绩效工资计算方法吧——

我在农村小学，绩效工资的计算方法是这样的：

取出老师们工资的一部分，再按一定规则发回去，怎么取呢？

一、取出工资里的金额是按不同职称来划分的，如下：

高职：400多元，中职：300多元，初职：200多元。

这些钱从每位老师工资里扣除不发，到学期末——按一定加减规则以绩效工资形式发回来。也就是半年一发。

那么，这些钱，在半年后，要按什么加减规则发回来呢？

二、算出：总班主任费。算法是：班主任总人数乘７５元即可。７５元是这样得到的：每个班主任每月１５元班主任费，半年只发五个月的班主任费。因为假期不给的。所以：１５元乘５个月得７５元。

三、再求：每个老师应减去的部分即：总班主任费除以总老师数，（相当于：所有老师共担班主任费的支出）计算每人应出的钱，减去后各自分发回去。因此，每个人所被扣除的钱里，会都被同时减去这一个数，也就是说，大家减去同样的数后，领回。

四、最后：当班主任的老师，其绩效工资里会多一点，当然就是在扣除以上数值后再加上７５元。

所以，结果是：班主任略多些，科任老师略少一点。

您可能不懂。看了举例您就懂了～

举例：

学区共300教师，其中班主任200名。为方便计算，均以中职老师为例——每师取出380元。

班主任费每月15元（这个数字是真实的！）。半年绩效工资为：5月*15元=75元（注意：5个月，因为假期无班主任费，所以半年绩效按5个月算——这，也是真实的！）

比如，以我为例——我每月被扣除380元。全学区班主任费为15元*5=75元。假如全学区共有200位班主任，则需要从所有取出金额总数里扣除：75元*200位=1500元。

学区总金额是380元*300人=114000元。

114000元-1500元=112500元。

112500元/300人=375元。

因此，我工资里每月扣除的是380元，六个月后，应该还回380*6个月=2280元，经过绩效工资规则，计算后，发给我：375*6=2250元，我是班主任，所以加上班主任费75元：2250+75=2325元。

看懂了吗？

总之——

班主任：取出工资里的钱是2280元，最后收回的是2325元。

科任老师：取出工资里的钱是2280元，最后收回2250元。

明白没？

当然，多少会有些出入，因为要大家同时还会被扣除一部分小项目。比如什么险，什么金啦——不与计较了～

总之，我觉得，我们学区的绩效工资还是公平的！上下只差75元。悬殊不大～对吧！如果全是班主任，那就没有区别，全部领回了，只是——要等半年才能领回哦。

您的绩效工资怎么算？您说得清楚吗？来晒晒？