精选的山东教师绩效工资： 网友好评“山东教师绩效

网友一：绩效增量工资怕是增加给了学校领导，普遍一线教师还是拿不到的。网友二：教师绩效工资的本质：就是用自己的钱鼓励自己，还挣得热火朝天，属于管理者的套路，用来欺骗老师的手段！也可以说：羊毛出在羊身上，最后领导毛多多，老师毛不全。所以老师补补课，也是合乎情理的，你给他那点点收入，他能干出多发点成绩来？！！！回复1：说得好！支持回复2：幽默风趣，击中本质

网友三：坚决支持取消绩效工资，把30%的工资还给老师！网友四：作为一个工作了25年，分别做过班主任，数学老师，中层的老师的切身体会：教师真是个良心活，用绩效考核根本无法体现，绩效考核制度下，一所学校中踏踏实实教主科，天天上课批作业改错上满弦的开不过喝着功夫茶理花弄草的教小学科的，寒了人心网友五：现在多地教育系统的绩效考核，是为学校所谓二次分配遮羞！结果，一线教师拿得更少，中层和校领导名正言顺拿，拿得！所以导向结果，谁也不想教学，琢磨着当官！如宁夏！！！网友六：过去也没有绩效这种说法，老师每月拿财政拨款全额工资，该发多少就拿多少，老师个个尽业，可是现在把老师一部工资扣下来做为奖励，想问一下你们公务员也搞绩效考核吗？为什么你们没有向一线辛苦的老师拿不到全额工资吗？革别人的命都会做，公务员怎么不革自己的命！网友七：事业单位应该取消职称工资，实行岗位工资。领导工作重要，设为一级岗位，工作岗位重要，任务重，在单位一线岗位的，设为二级岗位，工作少，任务轻设为三级岗位，后勤内务设为四级岗位，其他设为五级岗位。岗位工资跟工作任务大小，责任大小，操心程度，工作量挂钩，多劳多得，少劳少得。同时实行工龄工资，也就是薪级工资，跟工龄挂勾，每年涨工资，鼓励长期稳定在单位工作。这样，既落实了按劳分配政策，鼓励了先进，提高了责任效益，又维持了单位和谐稳定。

网友八：山东做得太好了，这才是说出了教师对于绩效工资的心声。一直以来，班主任工资、教师绩效都是教师自己的钱扣下然后再发放，能够拿回的不多......网友九：我们这里就是增量工资，绩效部分只要正常上班都能拿到，做的多拿的多，老师和领导课时都一样，但领导做了检查等以外的工作也有绩效，但不是很大，半年最多就差一千元，领导大部分也上主课。班主任每月另外有300至500的补贴。网友十：1.绩效工资不是自己的工资奖励自已，它需要评比的。2.绩效工资评定方式可以改革。3.评增量就满意的实质是教师认为绩效工资少了！另，如果教师不评职称，不评绩效，岂不吃大锅饭？！网友十一：好政策就应立即实行，我们老教师拖不起，原来工资低，现在阳光雨露又在等推广，等实行了我们老教师就退休了。我现在每周十四至十六节课，每半年绩效工资要比领导少一至两千元总额也才三千零六十元，而且校长拼命提官分我们的绩效，我就想不通校长可随意提官，谁给予他们的权利。

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原标题：江苏一学生因病抢救无效死亡，两网友传谣系老师打伤致死被拘

江苏泰州姜堰市公安局官方微博@姜堰公安 10月14日下午发布情况通报称，姜堰警方再拘一名网上造谣者。

情况通报显示，10月13日，姜堰某学校高三学生因背部疼痛，被家长从家中送至医院抢救治疗无效死亡，医院初步诊断干动脉瘤破裂出血。

10月13日上午，张某某在微信朋友圈发布一条“高三家长，孩子死了”的信息，并配有多人围观学校图片一张。后本人又在朋友圈评论“美校，高三女孩子，19岁，老师打伤后，死亡。”

经查，张某某所发帖文为谣言。张某某在未经确认事件真实原因的情况下，在微信朋友圈发布谣言，扰乱了社会秩序，现已被依法行政拘留。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，10月13日，姜堰警方还曾拘留过针对高三学生死亡事件乱在微信群发帖的网友曹某。

@姜堰公安 10月13日中午发布的警情通报称，（注：高三学生死亡）事件发生后，曹某于10月13日9时52分，在某微信群发帖称：“这起事件发生在昨晚，老师出手打了学生，学生体弱，当场晕倒，至医院经抢救无效死亡，现在家长与校董在校内沟通！”。

姜堰市公安局获悉后立即开展调查，经查：曹某所发帖文为谣言，并将发帖人曹某传唤至公安机关。曹某在未经确认事件真实原因的情况下，在某微信群发布谣言，扰乱了社会秩序。目前，曹某已被依法行政拘留。