精选的事业单位薪级工资标准
事业单位人员工资主要分为岗位工资和薪级工资。
其中岗位工资和个人所在岗位有直接关系，事业单位分为专技岗、管理岗和工勤岗，不同岗位的岗位工资有所不同。而即便是同一种岗位，因为职称职级不同工资也会有一定差距。比如专技岗位的干部，如果有高级职称并且被聘用，那么岗位工资至少是7级，如果是中级职称那么岗位工资在8-10级，11-13级为初级，职称越高工资越高，同时差距也越大。
而薪级工资只要对照工资标准表就可以。初始是和学历挂钩，本科毕业转正定7级，对应工资标准表就是369元，硕士转正定11级，就是513元，博士定14级，657元。而后续就每年增长一级，所以工龄越长薪级工资也就越高。而对于有工作经验后考入事业单位的人员，薪级工资的计算不一定会加上之前的工作年限，这个主要看当地人社局工资科是否承认之前的工龄，在入职前一定要问清楚，能找人帮忙有时候也是很容易解决的事情，有不少人因为这个影响了好几级的薪级工资。
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以下是的一些我们精选的事业单位改制时间表
原标题：今年我市事业单位改革列出时间表
6月5日，我市召开的事业单位改革领导小组扩大会议上获悉，今年我市事业单位改革各项任务列出时间表。改革将按照公益性事业单位精简整合、经营性事业单位转企改制、行政类事业单位政事分开的原则，坚持“一把尺子量到底”。8月底前，对改革涉及的市直属事业单位和部门所属事业单位全面系统梳理，统筹研究制定事业单位调整整合方案，进一步优化布局结构，规范职能和编制配置。
8月底前制定调整整合方案
根据部署安排，对承担行政职能事业单位，8月底前研究出台改革方案，纳入全市机构改革方案同步推进。
对从事生产经营活动事业单位，积极创造条件，推进有发展潜力、转制后能正常经营的事业单位转企改制，年底前基本完成改革任务;对人员、资产规模较小或无固定资产、转制后难以正常运转的，撤销事业单位建制，妥善分流安置人员;对已实行扎口管理的，依法依规处理债权债务，稳妥解决历史遗留问题，确保2020年年底前退出事业单位序列。
事业编制市域内可统筹周转调剂
为统筹使用各类编制资源，我市将研究建立事业编制市域内统筹周转调剂使用制度，重点保障基层一线和民生需要。深化高校、公立医院人员控制总量管理制度改革，进一步扩大实施范围，9月底前，在公益二类技师学院和中职学校实行人员控制总量备案管理。
同时，扎实开展事业单位清理规范“回头看”。根据全省事业单位清理规范“回头看”工作方案，在原有工作的基础上，继续清理整合任务不饱满、偏离公益服务目标的事业单位，大力整合同类同质事业单位，对空编较多的按照一定比例收回编制，年底前基本完成清理任务。
推进事业单位业务范围清单化管理
根据部署，我市今年将进一步探索优化公立医院管办分离的有效实现形式，深化公立医院、科研院所、中小学取消行政级别改革，完善相关配套政策，落实人事管理、经费使用、业务运行等事业单位自主权。
深化事业单位法人治理结构建设，完善法人治理结构相关配套制度，加强事业单位外部理事和外部事管理，加强对人事薪酬等方面政策的研究制定。推进管办分离、政事分开，进一步落实事业单位法人自主权。6月底前，开展公立医院、科研院所法人治理结构运行评估，根据评估情况，进一步完善法人治理结构运行机制，激发事业单位内生动力和发展活力。
加强事业单位事中事后管。强化公益属性，推进事业单位业务范围清单化管理，11月底前编制并公布面向社会提供公益服务事业单位业务范围清单，进一步规范事业单位公益服务。深化事业单位绩效考核，完善济南市事业单位绩效考核结果运用办法。
文教科卫等行业体制改革将重点推进
协调推进行业体制改革，加强科技、教育、文化、卫生等行业体制改革的共性和衔接性问题研究，做好与事业单位改革的政策衔接，协调推进各行业体制改革，增强各行业事业单位发展活力。
在科技领域，加快科研院所体制机制创新，完善科技成果转化机制，提高科技创新应用能力;在教育领域，积极推进中小学校长职级制、县管校聘等政策的落实，提高教育家办教育的能力;在文化领域，创新公共文化事业单位管理，优化文化产业布局结构，强化文化产业发展支撑;在卫生领域，聚焦“健康济南、共建共享”行动计划，积极推进公立医院综合改革和分级诊疗制度改革。
