精选的事业单位铁饭碗
2018年是事业编改革的破斧之年，很多地区响应国家政策缩减招录人数，这也预示着未来事业编越来越稀缺，事业编考试难度越来越大，报考考生需要更高的水平才能成功上岸。随着改革的深入，事业单位“铁饭碗”也被打破，可以毫不夸张的讲，事业单位改革完成后，将有126万个事业单位将减少，3000多万编制人员至少有上千万人将失去编制，第六类人首当其冲，跟着小编来看看究竟是哪六类呢！
第一类：高校教师
实际上很多高校早已经实施取消编制，有网友说，自己刚考上研究生，一直在考博进高校和考证进企业摇摆，最后决定好好考博进高校，忽闻高校取消事业编，也是很无奈，小编想说，对于有能力的老师，取消编制并不意味着坏事，有能力者高薪会成为常态。
第二类：公立医院
医院改革在即，公立医院取消编制是跟高校一起放出的消息。
第三：事业单位工勤岗
目前该岗位已经不再有编制了，当然老员工编制也不受影响，针对新人。
第四类：连续两年在年度考核中不合格的事业单位人员
第一年不合格会被降薪降职，如果是因为个人能力与岗位不匹配，可以申请更换岗位，第二年继续这样，取消编制甚至还会被辞退
第五类：工作严重不饱和的事业单位将给予整合
第六类：原工作职责消息、原承担特定工作任务已完成
对于这类事业单位会给予撤销，不再有编制
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以下是的一些我们精选的事业单位改制时间表
原标题：今年我市事业单位改革列出时间表
6月5日，我市召开的事业单位改革领导小组扩大会议上获悉，今年我市事业单位改革各项任务列出时间表。改革将按照公益性事业单位精简整合、经营性事业单位转企改制、行政类事业单位政事分开的原则，坚持“一把尺子量到底”。8月底前，对改革涉及的市直属事业单位和部门所属事业单位全面系统梳理，统筹研究制定事业单位调整整合方案，进一步优化布局结构，规范职能和编制配置。
8月底前制定调整整合方案
根据部署安排，对承担行政职能事业单位，8月底前研究出台改革方案，纳入全市机构改革方案同步推进。
对从事生产经营活动事业单位，积极创造条件，推进有发展潜力、转制后能正常经营的事业单位转企改制，年底前基本完成改革任务;对人员、资产规模较小或无固定资产、转制后难以正常运转的，撤销事业单位建制，妥善分流安置人员;对已实行扎口管理的，依法依规处理债权债务，稳妥解决历史遗留问题，确保2020年年底前退出事业单位序列。
事业编制市域内可统筹周转调剂
为统筹使用各类编制资源，我市将研究建立事业编制市域内统筹周转调剂使用制度，重点保障基层一线和民生需要。深化高校、公立医院人员控制总量管理制度改革，进一步扩大实施范围，9月底前，在公益二类技师学院和中职学校实行人员控制总量备案管理。
同时，扎实开展事业单位清理规范“回头看”。根据全省事业单位清理规范“回头看”工作方案，在原有工作的基础上，继续清理整合任务不饱满、偏离公益服务目标的事业单位，大力整合同类同质事业单位，对空编较多的按照一定比例收回编制，年底前基本完成清理任务。
推进事业单位业务范围清单化管理
根据部署，我市今年将进一步探索优化公立医院管办分离的有效实现形式，深化公立医院、科研院所、中小学取消行政级别改革，完善相关配套政策，落实人事管理、经费使用、业务运行等事业单位自主权。
深化事业单位法人治理结构建设，完善法人治理结构相关配套制度，加强事业单位外部理事和外部事管理，加强对人事薪酬等方面政策的研究制定。推进管办分离、政事分开，进一步落实事业单位法人自主权。6月底前，开展公立医院、科研院所法人治理结构运行评估，根据评估情况，进一步完善法人治理结构运行机制，激发事业单位内生动力和发展活力。
加强事业单位事中事后管。强化公益属性，推进事业单位业务范围清单化管理，11月底前编制并公布面向社会提供公益服务事业单位业务范围清单，进一步规范事业单位公益服务。深化事业单位绩效考核，完善济南市事业单位绩效考核结果运用办法。
文教科卫等行业体制改革将重点推进
协调推进行业体制改革，加强科技、教育、文化、卫生等行业体制改革的共性和衔接性问题研究，做好与事业单位改革的政策衔接，协调推进各行业体制改革，增强各行业事业单位发展活力。
在科技领域，加快科研院所体制机制创新，完善科技成果转化机制，提高科技创新应用能力;在教育领域，积极推进中小学校长职级制、县管校聘等政策的落实，提高教育家办教育的能力;在文化领域，创新公共文化事业单位管理，优化文化产业布局结构，强化文化产业发展支撑;在卫生领域，聚焦“健康济南、共建共享”行动计划，积极推进公立医院综合改革和分级诊疗制度改革。
