精选的事业单位公休假规定

2018年，你的年休假“额度”是不是又充满了？快来一起了解下机关、事业单位工作人员“带薪年休假”的小知识吧！

带薪年休假能够休几天？

机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

哪些情况不享受带薪年休假？

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

哪些情况不享受年休假工资报酬？

机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

应休年休假当年日工资收入怎么算？

工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

（一）机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

（二）事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

你了解申论吗？

考生需要准确理解材料所反映的主要问题，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料的基础上，概括材料的相关内容，提炼材料的主旨，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，并准确流畅地用文字表达出来。

下面小编要带大家了解的是申论阅读理解。

阅读理解的任务，考生要完成对材料两个层次的理解：抽象层次和具象层次。首先，具象理解：问题的具体内容、具体表现是什么，即发现问题;其次，具体层次理解的基本手段是找关键词句，进行勾画、批注。

此外，具体理解方法原则：

1、首尾句原则;

2、关联词原则，在阅读材料的过程中，关联词出现的地方往往是关键信息出现的地方;

3、观点性原则，阅读申论材料时要着力把握其基本观点，因为观点就是主旨。因此，与表达观点密切相关的词，如经调查、资料显示等就是关键词;

4、结论性原则：找出文章结论性的语言。

申论写作能力的提高非一日之功, 考生只有充分了解申论写作的特点, 掌握其基本原则及写作要求, 注重理论联系实践, 勤思多练, 方可熟能生巧。

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省、市、县人民政府拟应确保公务接待费、公务用车购置和运行费、因公出国（境）费只减不增；超标准占有使用办公用房，或者拒交应腾退办公用房的拟追责。4月25日，省政府法制办印发《辽宁省机关事务管理办法（草案）》（征求意见稿）（以下简称《办法》）公开征求意见。

《办法》提出，省、市、县人民政府应当严格控制公务接待费、公务用车购置和运行费及因公出国（境）费在机关运行经费预算总额中的规模和比例，确保公务接待费、公务用车购置和运行费、因公出国（境）费只减不增。政府各部门应当采购经济适用的货物，不得采购奢侈品、超标准的服务或者购建豪华办公用房，禁止超规模、超标准建设办公用房。违反规定建设、维修办公用房，或超标准占有使用办公用房、拒交应腾退办公用房的将依法追究责任。

《办法》拟规定，政府各部门应严格控制因公出国（境）团组和人员数量、在国（境）外停留时间，不得安排与本部门业务工作无关培训。定期公布公务接待费、公务用车购置和运行费、因公出国（境）费等机关运行经费的预算和决算情况，接受社会督。

此外，《办法》还提出，机关事务主管部门应当建立统一的公务用车使用管理制度，落实使用登记、指定停放、节假日封存、公务标识、台账管理等管理措施，实行公务用车定点保险、定点维修、定点加油和运行费用单车核算。违规配备使用公务用车的将依法追究责任。

沈阳晚报、沈报融媒记者唐心萌

实习生宁玥