精选的事业单位改革时间表
随着全面聘用制的推行和绩效工资制的实施，中国事业单位改革不断深入。
现在，我们最关心的就是其他事业单位的绩效工资的问题。再有，事业单位养老保险的改革，各地都在试点。所有事业单位改革今后的方向是这些方面的改革都要逐步完善，一步一步往深入推进。那么新一轮的事业单位改革将改什么？怎么改，谁受损？谁获益？
而事业单位分类改革，将从事生产经营活动的转为企业；保留从事公益服务的事业单位。为2020年我国事业单位的体制机制描绘了一张蓝图。美好蓝图中，到底谁能获益？
目前，通过绩效工资改革，义务教育学校的老师、公共卫生和基层医疗卫生事业单位医生的待遇已经明显提高。按照部署，事业单位绩效工资分3步实施：第一步在义务教育学校实施，第二步在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施，第三步在其他事业单位实施。
有人欢喜有人忧，对于改革会降低事业单位养老水平的担心。改革后的养老水平变化不会太大。事业单位可以学习企业的职业年薪制度，减少退休后的待遇落差。
除了这两大块，其他事业单位，比如医院、高校，有些省已开始往前在推进。下一步改革是实行养老保险，不可能一下让事业单位退休人员的（待遇）水平下降很多，可能参照企业，企业有职业年金。针对事业单位各个行业不同的特点，是不是可以考虑设立职业年金。这样，总体来看，职工退休以后待遇不会降低很多或不会降低。
令人关注的是，事业单位的公益属性，在这次改革中被特别强调。何凤秋表示，具有公益属性事业单位将因此受益，获得更多的财政保障。那么，公益属性的事业单位、财政保障可能要更好一些，这对事业单位，尤其是对公益类事业单位来讲，应该是好事。
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以下是的一些我们精选的事业单位改制时间表
原标题：今年我市事业单位改革列出时间表
6月5日，我市召开的事业单位改革领导小组扩大会议上获悉，今年我市事业单位改革各项任务列出时间表。改革将按照公益性事业单位精简整合、经营性事业单位转企改制、行政类事业单位政事分开的原则，坚持“一把尺子量到底”。8月底前，对改革涉及的市直属事业单位和部门所属事业单位全面系统梳理，统筹研究制定事业单位调整整合方案，进一步优化布局结构，规范职能和编制配置。
8月底前制定调整整合方案
根据部署安排，对承担行政职能事业单位，8月底前研究出台改革方案，纳入全市机构改革方案同步推进。
对从事生产经营活动事业单位，积极创造条件，推进有发展潜力、转制后能正常经营的事业单位转企改制，年底前基本完成改革任务;对人员、资产规模较小或无固定资产、转制后难以正常运转的，撤销事业单位建制，妥善分流安置人员;对已实行扎口管理的，依法依规处理债权债务，稳妥解决历史遗留问题，确保2020年年底前退出事业单位序列。
事业编制市域内可统筹周转调剂
为统筹使用各类编制资源，我市将研究建立事业编制市域内统筹周转调剂使用制度，重点保障基层一线和民生需要。深化高校、公立医院人员控制总量管理制度改革，进一步扩大实施范围，9月底前，在公益二类技师学院和中职学校实行人员控制总量备案管理。
同时，扎实开展事业单位清理规范“回头看”。根据全省事业单位清理规范“回头看”工作方案，在原有工作的基础上，继续清理整合任务不饱满、偏离公益服务目标的事业单位，大力整合同类同质事业单位，对空编较多的按照一定比例收回编制，年底前基本完成清理任务。
推进事业单位业务范围清单化管理
根据部署，我市今年将进一步探索优化公立医院管办分离的有效实现形式，深化公立医院、科研院所、中小学取消行政级别改革，完善相关配套政策，落实人事管理、经费使用、业务运行等事业单位自主权。
深化事业单位法人治理结构建设，完善法人治理结构相关配套制度，加强事业单位外部理事和外部事管理，加强对人事薪酬等方面政策的研究制定。推进管办分离、政事分开，进一步落实事业单位法人自主权。6月底前，开展公立医院、科研院所法人治理结构运行评估，根据评估情况，进一步完善法人治理结构运行机制，激发事业单位内生动力和发展活力。
加强事业单位事中事后管。强化公益属性，推进事业单位业务范围清单化管理，11月底前编制并公布面向社会提供公益服务事业单位业务范围清单，进一步规范事业单位公益服务。深化事业单位绩效考核，完善济南市事业单位绩效考核结果运用办法。
文教科卫等行业体制改革将重点推进
协调推进行业体制改革，加强科技、教育、文化、卫生等行业体制改革的共性和衔接性问题研究，做好与事业单位改革的政策衔接，协调推进各行业体制改革，增强各行业事业单位发展活力。
在科技领域，加快科研院所体制机制创新，完善科技成果转化机制，提高科技创新应用能力;在教育领域，积极推进中小学校长职级制、县管校聘等政策的落实，提高教育家办教育的能力;在文化领域，创新公共文化事业单位管理，优化文化产业布局结构，强化文化产业发展支撑;在卫生领域，聚焦“健康济南、共建共享”行动计划，积极推进公立医院综合改革和分级诊疗制度改革。
