精选的事业单位辞退：事业单位的临时工，被辞退会有什么补偿？

临时工，一个在经济高速发展时期耳熟能详的词。何为临时工？泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

上面是临时工的一个官方定义。现在临时工的定义大家都明白了，那事业单位临时工的意思也就显而易见了，主要是指那些在事业单位干的聘用职工。据小编所知，事业单位的临时工干的活其实并不少，很多一线的工作都有临时工的身影。

在以前，没有事业编制的工作人员以劳务派遣形式工作，收入不仅与在编人员差距较大，也及时我们所说的“同工不同酬”，也无法享受在编人员的福利待遇，如落户口、评职称等。在事业单位改革后，临时工的工资待遇会得到提升，将来也会一步一步的向正式工的工资待遇看齐，这对广大的在事业单位干的临时工来说真的是一个非常好的事情。

好了，咱们闲话就不多说了。今天小编主要和大家讨论的是事业单位临时工，如果被单位辞退后，会有哪些方面的补偿。

事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上面就是小编为大家总结的事业单位临时工被辞退后，法律所规定的一些补偿。小编希望对大家会有所帮助。

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逻辑填空在行测中占比15.4%的一类题型，这类题目在每年的地市级考试中都会考查20题，其中60%以上的题目都是可以通过分析上下文之间的逻辑关系来解决的，在我们平常做题的过程中，当看到题干中出现了解释关系或者反对关系的标志时，通常可以直接通过这类关系来解决问题。但是当这两类关系和联合关系混杂在一道设置了2-3个空的题目中时，很多同学就企图通过一个空或者一种关系来直接得出答案，导致最终选不出正确答案。这种情况，其实是命题人在题干的关系和选项中给考生挖了陷阱，而你是否注意到了呢?今天中公教育专家就带着大家去分析联合关系中的陷阱。

一.联合关系和反对关系混合

例1.大众是聪明而挑剔的，对那些 ______、故作高深的东西，那些______ 、不着边

际的东西，往往会表示“不感冒”而转头走开，讲空话、大话、套话、老话、重复话、累赘话，只会让生动活泼的理论变得 ______，让富有内涵的理论显得胶柱鼓瑟。 依次填入划横线部分最恰当的一项是：

A. 弄虚作假 好高骛远 一潭死水

B. 声张造势 天马行空 死气沉沉

C. 故弄玄虚 不切实际 面目可憎

D. 扭捏作态 徒有虚名 生吞活剥

中公解析：分析题干发现，三个空和上下文之间都构成了表示并列的联合关系。第一空

需要跟“故作高深”构成并列关系，“故作高深”多指文章故意用些艰深词语，掩饰内容的浅薄，D项不能与之构成并列关系，排除。第二空需要和“不着边际”构成并列关系，排除掉比喻诗文气势豪放，不受拘束的“天马行空”。第三空看似和后文构成的并列，但是在句中出现了表示反对关系的“变得”，也就是需要填跟“生动活泼”对立的词，观察后文的富有内涵和胶柱鼓瑟(固执拘泥，不知变通)之间是背离关系，排除构成反义关系的A项。故答案为C。

易错点分析：此题中很容易由第三空错在A、B项，所以当并列关系中混杂反对关系时，需要分析并列句中表示的反义还是背离信息，否则就容易掉进命题人的陷阱中。

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