精选的新劳动法辞退：2018劳动法最新：辞退员工补偿标准，金额远比你想

公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。2018劳动法最新：辞退员工补偿标准，金额远比你想象的高！

出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。

公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动法第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一，单位无故辞退劳动者，什么是最大的赔偿金额

双方签署劳动合同后，单位无故辞退劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金。

二、几种情况工人获得补偿金。

单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。

三、劳动者有过错性解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

四、单位为降低劳动成本经济性裁员

指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金

经济补偿金怎么计算？

1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

(工作年限超过12年的，按12年计算)

4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据以上规定，由于老王的月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）是1.2W（注：经济补偿的标准不能超过当地平均工资三倍），那么，该用人单位则需支付给老王的经济补偿金是：12000*9=108000元。

在这里要提醒大家一点：如果是公司主动终止合同，没有提前一个月通知员工，并且拒绝支付任何经济赔偿的情况，则属于违法解除劳动合同 ，用人单位需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

出门在外，打工不易，如果在生活中遇到了这种“被公司无辜辞退，且公司不愿意支付经济补偿金”的情况，大家要及时的向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

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以下是的一些我们精选的百度员工猝死：百度一下辞退55名员工：因他们多次虚报打车费用

原标题：百度一下辞退55名员工：因他们多次虚报打车费用

12月29日，记者从百度方面了解到，因为多次虚报打车发票，百度职业道德委员会讨论决定，对涉案55名违纪员工全部予以辞退，涉案的不法出租车也已被执法部门查处。

百度在内部信中通报：百度推荐技术平台部王某，富媒体业务部张某，度秘事业部徐某等55名员工，通过微信群接受不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，侵占差额据为己有。在明知自己的行为是虚假报销的情况下，仍然多次这样做，已经严重违反公司规章制度，触碰公司职业规则底线。

记者注意到，上周在社交平台上就有用户爆料该事件称，自己因每月多报销了几百元的打车费被开除，感觉很委屈。

“有人举报到职业道德委员会，公司那肯定得查了。”百度方面人士告诉记者，百度一直在组织员工进行职业道德学习，前几天还组织了考试，各种违规行为也都明确告知了。

《每日经济新闻》从一位百度员工方面了解到，晚上9点以后，公司就算加班了。员工可以选择自主打车报销，也可以用公司内部的软件使用首汽约车，百度直接付款，而不用个人报销。

以下为百度内部通报原文：

近日，职业道德委员会接到举报并查实，我司推荐技术平台部王某，富媒体业务部张某，度秘事业部徐某等55名员工，通过微信群接受不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，侵占差额据为己有。其中不少同学，在明知自己的行为是虚假报销的情况下，仍然多次这样做，已经严重违反公司规章制度，触碰公司职业规则底线。职业道德委员会讨论决定，对涉案55名违纪员工全部予以辞退。同时，经我司举报，涉案的不法出租车已被执法部门查处。

此次事件涉及的金额并不巨大，很多同学在其他方面的表现也都不错，所以我们在做出处理决定的时候，是深感心痛和惋惜的，但是有规则就要遵守，公司的制度不能打折扣。在此感谢这些同学既往为公司做出的贡献。

遵守职业道德规范是百度人践行“简单可依赖”价值观的基本要求。完善的职业道德规范，不仅是为了维护公司利益，也是让每一位百度人得到公平公正回报的保障。唯有在公正、透明的阳光职场环境中，员工才能真正实现自我价值，公司才能走得更长久。而一个公正、透明的“阳光职场”，需要每位百度同学共同守护。我们殷切希望广大同学坚守公司制度红线，捍卫风清气正的公司文化。

　来源：每日经济新闻

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原标题：用微波炉煮蛋遭“爆炸”：英女子面部被烧伤，眼睛恐永久失明

[环球网报道 见习记者 王博雅琪]“我这辈子从来没有这么害怕过”。用微波炉煮蛋，鸡蛋却突然“爆炸”，22岁的英国女孩贝瑟尼里德不仅面部被烧伤，一只眼睛也因此面临永久失明的风险。

（受伤的贝瑟尼，图自《太阳报》。）

发生了什么？

英国《太阳报》14日回顾说，事发于上周二（6日），贝瑟尼当时正按照一个网络教程，学着如何用微波炉“安全地”煮鸡蛋。

报道称，贝瑟尼看到的教程说，只要在水里放了盐，用微波炉煮蛋时就不会让鸡蛋炸裂开来。

“教程上说要把鸡蛋放在微波炉里加热6到8分钟。出于谨慎，我只加热了6分钟，然后就把它们拿出来了”，贝瑟尼说。

（贝瑟尼生活照，图自《太阳报》。）　

然而，接下来等待贝瑟尼的却是一场“噩梦”。

“为了确认鸡蛋有没有煮熟，我朝罐子里看了一眼，这时，鸡蛋‘砰’的一声（炸开），（滚烫的蛋液）溅到我的脸上，” 贝瑟尼补充说，鸡蛋在微波炉里还好好的。

《太阳报》说，事发时贝瑟尼一人在家，她赶紧拨打了999，并开始在脸上浇凉水，但那个时候她的皮肤已经出现了烧伤的迹象。

报道称，随后她被迅速送往伯明翰伊丽莎白女王医院的烧伤病房，在那里接受了治疗。

贝瑟尼透露，目前还不能确定自己的右眼是否是永久性失明。不过她补充说，“我的眼睛已经可以睁开了，我能看见了，不过（视线）非常模糊。”

此外，她还说，自己被告知脸上不会因此留下疤痕，但在很长的一段时间里，都要面临皮肤变色的问题。

事后贝瑟尼回忆起自己被“炸伤”的情景说，“太可怕了，我非常痛苦。我这辈子从来没有这么害怕过，我一直在发抖，在哭，有一种皮肤好像被撕掉的感觉，太可怕了。”

“我再也不会用微波炉煮鸡蛋了，” 被这场“噩梦”折磨的贝瑟尼补充说，“希望别人也不要这么做。”

贝瑟尼的这一遭遇也引起了网友的关注。

有人表示不理解，“为什么要用微波炉煮鸡蛋？我从来都不会想着去用微波炉煮鸡蛋！”↓

有人建议她换一种更方便的煮蛋方式，“为啥非要费劲在微波炉里煮6分钟，在锅里煮只用3分钟啊”↓

还有人劝导她吸取经验，不要过于信赖互联网，“这件事告诉我们，不能网上说啥，我们就信啥。她已经吃过苦头了，知道微波炉煮鸡蛋是不安全的。”↓