精选的孕期妇科炎症： 孕期有妇科炎症要怎么办？
在临床上，对孕妇进行产前检查时发现，孕妇在孕期的感染率占到30%左右。感染不仅对孕妇本身有一定影响，对其下一代也有影响，感染甚至还会造成早产、流产，影响新生儿健康。在一次研讨会上，专家强调，孕期女性要重视妇科炎症感染问题，特别是感染后滥用药物可能对孩子智力发育、身体畸形有影响。
女性在孕期由于身体激素变化，导致阴道自洁能力下降，阴道PH值改变。孕妇阴道感染主要包括支原体、霉菌感染等，因此，孕妇需注重自我防御，比如：用清水洗；尽量不要穿不透气的内裤；不建议使用护理液，因为使用护理液反而改变阴道内ph值，引起感染。
尤其是早孕、中孕早期时，用药要谨慎。16周之后可以使用外用药，但要注意对胎儿的影响。因此，建议一般孕期女性，可适当做些预防性的措施，避免对胎儿产生影响，也可避免产后女性的自身感染。
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原标题：怀孕后被公司“巧妙”辞退 劳动者该如何维权？
市民小李在一家公司上班不到一年，公司有明文规定称“入职一年内不允许怀孕”。不久前，小李发现自己怀孕了，公司负责人得知后以“有规定”为由，让小李自己主动辞职或者堕胎。
“我不愿辞职，也拒绝了堕胎。公司负责人就说跟我重新签合同，签非全日制劳动合同，这样就允许我经常回家休息，灵活上班时间，而且社保也会正常缴纳。”小李说，“但是要先交辞职申请，重新办手续。”
以为是公司在照顾她，小李就按公司的意思办了手续，结果重签合同后不到一个月，公司就找了个理由决定解除与小李的劳动关系。
遇到这样的情况，小李觉得非常无助。她找到了江苏圣典律师事务所的王雪薇律师，想要了解自己该如何维权。
“小李的情况是先辞职后在公司做兼职被解雇，是否可以申请赔偿，需要根据具体情况判断。”王雪薇律师说，根据《劳动法》第29条的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。“根据法规，小李工作的公司规定入职一年内不允许怀孕是违法的，并且该公司也很清楚小李怀孕中不能开除，所以让她主动辞职，其实是为了规避违法解除而需要承担的赔偿责任。”王雪薇律师说，但是，如果小李没有证据证明是公司欺诈、胁迫她签自愿辞职申请，那么她的辞职申请是有效的。
另外，小李后来与公司签订的是非全日制用工劳动合同，根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。“针对小李的情况来说，若表面签订的非全日制用工，但实际的工作还是和之前一样，正常打卡上下班，工作时间也是八小时或以上，则实际构成全日制用工劳动合同关系，公司此时解除孕期的小李，就构成了违法解除。”王雪薇律师说，“小李若是要申请劳动仲裁，要求公司赔偿，就需要她提供相应且充足的证据，来证明公司构成违法解除劳动合同。”
最后，王雪薇律师提醒劳动者，辞职信需谨慎签署，以免发生纠纷后维权困难。
律师简介：
王雪薇，国内知名大学民商法硕士，江苏圣典律师事务所律师。专注国内外婚姻继承类、民间借贷、商事合同及海外投资纠纷； 擅长起草及审核离婚协议、合伙协议等民事非诉案件。联系电话：18251966816
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以下是的一些我们精选的65退休：70/80/90后统统65岁退休？关于延迟退休，这才是真相
今天，小编要和大家说一件事
大家最关心的延迟退休
有最新消息了
近日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
（图源：人民日报1月9号电子版部分截图）
一时间，这项关乎所有职工就业生活的
重要政策再次走上风口浪尖
有业内人士认为
这可能是人社部释放政策将近的信号
但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈
大家在看到与这方面有关的信息时，
需要留意这些……
谣言1：退休方案已出
在2015年，尹蔚民曾明确要在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。
可是真实情况是：2017年根本没有出台方案，而2018年方案何时推还是个问题。
谣言2：退休年龄表
朋友圈流传这样一张大表格，
说是可以根据自己的年龄，
算算到底哪一年退休……
当小编看到这个表的时候，
再也绷不住
首先表格就有常识性错误，
女性职工退休现在的退休年龄是50周岁，
女性干部退休现在的年龄是55周岁。
即使是延迟退休，
女性职工延迟退休年龄也应该是从51岁开始。
表格上的错误，简直误导不了解情况的人。
根据这张表格
70后、80后、90后的我们怎么也逃不掉了
60岁还被称为打！工！仔！
但是这张表真的属实么，
新闻来源又是哪呢？
多家公众号都写着新闻来源于央视财经，
附上了这么一个视频~
↓↓↓
央视财经频道《经济信息联播》
关于“哪些人群最关注延迟退休”的调查
看完以后，小编表示完全懵圈儿啊……
这里面好像只是一个调查
完全没有提到方案已经定下来了啊
记者致电“12333人力资源和社会保障服务热线”，工作人员明确表示，虽然所谓的“延迟退休方案”近日在网上传得沸沸扬扬，但目前热线并没有接到相关政策通知。
原来，2015年下半年，一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》就曾屏微信朋友圈，很多人就对照这份表计算自己的退休时间。但是，人社部社会保障研究所所长金维刚当时就已辟谣称，这份表不是真的。对比发现，2015年热传的那张表格与近日网传“延迟退休方案”中的表格别无二致。
可以确定近日在网上热传
“延迟退休终于定了”的说法，
实则是一个“新瓶装旧酒”的谣言。
表格是假的，定了也是假的……
拿N年前的假消息来忽悠~
尹蔚民曾表示，目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年，化解过剩产能职工分流安置的压力较大，在这样一个背景下，制定延迟退休政策就需要更加稳慎。
”四类人将受延迟退休影响
70后影响最大
人口老龄化使延迟退休成为必然
我国正面临人口老龄化的巨大压力，而我国现有的退休政策并不足以应对人口老龄化的趋势。
而我国的实际退休年龄跟国际差距较大。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，目前我国职工平均退休年龄偏低，实际上的平均退休年龄只有54岁，是世界上平均退休年龄比较低的国家。
哎……
越看心越累
看来延迟退休是跑不了
但实际的政策都没有下来，
一切都是虚无
以下为干货时间，
倘若延迟退休了，
“五险一金”如何利益最大化？
如何正确使用不浪费？
看这里
↓ ↓ ↓
1.养老保险
有工作要缴，没工作自己也要缴，退休后让国家养你。
有小伙伴问“我现在是自由职业者，是否还有必要缴纳养老保险呢？”
建议最好去当地的社保中心自己缴社保，毕竟这是一种社会保险，跟市面上的商业养老险相比成本低很多。而且如果之前在用人单位已经缴纳了几年，突然就中断不缴了，等到了退休年龄就无法享受国家的基本养老保障。
养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。所以想拿养老金的人请务必在自己退休前缴满15年。如果到退休时养老保险缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你。而单位为你交的20%的钱就拿不到了。
2.生育险
其实生育险不仅女生可以有，对男生来说也绝不是没用的!
女生如何使用生育险：如果你在工作期间怀孕生子，那么等你出院后要尽快把相关证件，比如结婚证(未婚生子的就报销不了)+准生证(非单独生2胎的报销不了)+相关检查病历+住院和手术费用的所有发票等等N多材料交到公司。通常公司会在医保规定的范围内，给你报销。
男生如何使用生育险：别老觉得男生每个月还得缴生育险多么不值，如果你老婆没工作或者她的单位没给缴生育险，在她产前，你缴的生育保险满9个月了，那么你也可以报销生育费用的。
3.失业保险
主动辞职的，别想拿到失业金。
就算你不图这点儿失业金，也别拿辞职当儿戏。想领取失业险，就必须同时符合三个条件，一是你的单位和本人已经连续缴费满1年；二是已经进行失业登记并有求职要求；三是并非因本人意愿中断就业。
前两点都好理解，最后一个“非本人意愿中断就业”该如何判定呢？比如公司主动把你劝退了，或者合同到期，你和单位双方都不想续签了，这两种情况才可以领取失业险。要是自己主动提出离职的，就算你缴满1年，就别想拿到失业金。
4.医疗险
除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现。
医疗险顾名思义就是用于报销看病住院，或者买药的费用。
5.工伤险
上下班路上出了事故也是可以报销。
如果你上班的路上出现交通意外，赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，处理后会开具事故鉴定书之类的凭证，你拿着警察开的凭证，就可以找公司报销工伤险了。
另外，注意工伤险是有时效性的，你错过时效内时间，也不能报销。
6.住房公积金
除了买房，租房装修也可以提取。
住房公积金的每月缴费，个人支付基本工资的12%，同时单位再给你补12%。比如你每月交600，单位再给你补600，也就是你的公积金账户中这个月一共有1200元。这笔资金可以用来买房子还贷款、或者提交租房证明定期提取用于房费，如果你有地皮想盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。
不过还有一些公积金的使用方法，比如离退休职工、想定居海外的、被认定完全丧失或大部分丧失劳动能力的、购买、建造、大修、装修自住住房的、偿还住房贷款本息的、领取失业保险金的、纳入低保或特困范围的、家庭成员罹患重大疾病等情况，都可以提取公积金。
朋友们，关于这个“延迟退休”话题，
你怎么看呢？
