以下是的一些我们精选的华泰证券 副总裁

原标题：华泰证券混改落地、制度巨变 撤销总裁、副总裁岗 全球选聘打造执委会

本报记者 罗辑 北京报道

传闻已久的华泰证券（601688.SH）人事、制度“剧震”终于“官宣”。

3月29日晚间，华泰证券发布《第四届董事会第二十次会议决议公告》，其中除年报披露期相关常规议案外，公司董事会还全票通过了同意关于在高级管理层实施职业经理人制度的议案。

和目前业内常见的混改、职业经理人制度试点方案有所不同，华泰证券不仅将实行市场化选聘、市场化退出等常规动作，其还将彻底调整管理层架构。根据该决议，华泰证券将设立执行委员会，负责日常经营管理，不设总裁、副总裁岗位。同时，和业内面向“全国选聘”的方案有所差异，华泰证券此次选聘拟面向全球。看上去，在执行委员会委员和其他高级管理人员（统称“职业经理人”）的选择上，华泰证券充分显示了国际化、专业化、市场化野心。

混改“革新”

华泰证券的改革创新近年来在业内颇有盛名。《中国经营报》记者从多位第一、二梯队券商人士处，曾听到过其对华泰证券从上到下灵活、高效的改革推动的认可。

“身处证券行业新一轮转型升级的分水岭，我们坚定打破体制机制的羁绊，正式启动了混合所有制改革，迈向全面市场化的组织机制，为适应国际化的竞争积蓄能量。”华泰证券董事长、总裁周易在董事长致辞中提及，“2018年，我们的混合所有制改革试点总体方案获批，并在完成非公开发行A股股票的同时，引入了阿里巴巴、苏宁易购等战略投资者，优化了治理结构，增强了布局未来的领先资本储备和全新理念支持。”

战略转型的成效关键在人，在周易看来：“我们会借鉴国际先进经验，加快推动职业经理人制度实施并优化薪酬激励制度。我们希望吸引更多具有国际化视野和丰富实战经验的管理人才加入，也会为优秀年轻人才创造更大的施展舞台和发展空间。我们将在市场化改革之路上继续坚定前行，让市场激活组织活力，让竞争打磨组织韧性。”

截至目前，华泰证券方面宣称，将在高级管理层开展职业经理人制度试点，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司将设立执行委员会，负责日常经营管理，不设总裁、副总裁岗位。并拟开放包括执行委员会委员和其他高级管理人员等在内的多个职位进行市场化招聘，公司内外部人士均可报名。

同时，华泰证券围绕这一改革，多处修改了公司章程。其中，多处删掉了“总裁”表述，并重新定义“高级管理人员”为公司的首席执行官、 执行委员会委员、首席财务官、合规总、总法律顾问、首席风险官、董事会秘书、首席信息官以及实际履行上述职务的人员。

转型十三载

值得注意的是，华泰证券“革新”的程度目前在业内较为突出。而这些变化不得不提到其“掌舵人”周易。

2016年6月，已经在华泰证券耕耘十载的周易出任华泰证券董事长、总裁、委书记，券商中这三个职位于一身的情况虽不少见，但可以看到的是2016年以后华泰证券的创新改革快速推进。而这背后是自2006年起始的华泰证券全面改革转型，周易在华泰证券的10年正是这家偏安一隅的券商全力奋进的10年。经过10年的战略坚守，华泰证券从倚重传统经纪业务的证券行业参与者逐步蜕变。

“我们放弃了对经纪业务佣金收入的一味追求，放弃了对通道化投行业务的依赖，打破了随波逐流的发展惯性，率先拥抱互联网，改革组织结构，重塑业务体系，打造出全业务链服务的核心能力。”2017年周易在致股东信中提及，“由于对移动互联战略的坚持，我们的经纪业务股票基金交易量市场占有率连续3年稳居行业第一位，连续4年保持增长。基于对市场化和专业化的坚守，我们近年来成为行业中投行业务进步最快的投行。同时资管业务规模和行业地位持续提升，已经跻身券商资管第一方阵。”

与此同时，作为华泰证券的实控人，江苏省国资委对于华泰证券的改革态度较为明朗。2017年末，江苏省副省长马秋林、江苏省国资委主任徐郭平一行在对华泰证券开展专题调研时，马秋林曾提出，希望华泰证券坚决贯彻落实中心国务院关于深化国企改革的决策部署，继续深化改革，把华泰证券打造成为充满活力的国企改革典范。

目前，华泰证券年报也全部披露，其全年实现营业收入161.08亿元，归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润50.09亿元，同比下降17.01%，而这一下滑幅度控制在行业较好水平。未来华泰证券还将如何推进改革，又将走向何方？

用周易曾在华泰证券改革的第十个年头所提到的话来看：“我们也常自省，既有的成绩不能成为我们进一步改革转型的包袱，任何一个战略的落地背后都是点滴辛苦的积累和多年的坚持——知易行难，要有破釜沉舟、突破自我的勇气，才能使得我们在行业洗牌期进一步脱颖而出，成为兼具本土优势和全球视野的一流综合金融集团。”

（编辑：夏欣 校对：颜京宁）