精选的公益二类事业单位改革
我国事业单位共计有126万个，目前正处于事业单位的改革期，到2020年，至少要有3000万的事业单位职工工作受到影响，在这三年内，事业单位改革主要是从三方面进行，首先，承担行政职能的事业单位改制为行政机构，其次，从事生产经营活动的事业单位直接改制为企业，第三，从事公益服务的事业单位改制为公益事业单位，包括公益一类，承担义务教育的，基础性科研，公共文化，公共卫生及基本的基层医疗服务，公益二类，包括承担高等教育，非盈利医疗等公共服务。
在这三类改革中，第二类直接改革为企业，可以说是最惨的了，再与体制无缘。关于事业单位的改革，将在三年内发生7大变化，这7大变化直接影响着在职的3000多万职工，甚至更多。
第一变化：编制
这也是所有人最为关注和担心的一个改革，即正式编制改为合同制，当然，其实大家并不用担心，这个合同，是指事业单位聘用合同，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的，有些人会担心这样变化后工资会不会降低？大家可以放心，转变后也不会影响待遇收入！
第二变化：定期涨工资！
在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时，还要在事业单位中推行绩效工资制度，尤其是公立医院！
第三变化：医务人员工资上调！
公立医院工资制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
第四变化：保证教师工资向公务员看齐！
其实这一点国家早就有规定，教师工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直没有真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。这一次明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。
尤其是对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务（职称）等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准。建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍。
第五变化：管理方式改变！
以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理，这样就更加促进了公平性。
健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。
探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人才活力。
第六变化：职称制度改革！
将克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。
说实话，小编觉得职称制度最好还是取消了好，你说呢？
第七变化：允许事业单位职工兼职！
今年3月10日，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了四种情形和具体政策措施：
支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益。
支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。
支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。
以上就是关于事业单位改革在3年内的变化了，可以说有人欢喜有人忧，不过，不管怎样，可以预料到，对于编制、体制内的追求热度短时间内是不会下降的！
