精选的有没有人能告诉你

有人说，人这一生，无非追求两样东西，一样是金钱，一样是价值感。那么，如果你是体制内的公务员，你的理想，肯定和金钱无缘了，你能够追求的，就只剩下了价值感。那么，在体制内如何才有价值感呢?最简单也是最直接的方法，就是当领导，那么，在体制内，领导在提拔人的时候，究竟看重哪些东西呢?

第一是忠诚。忠诚是排在第一位的，并且只能排在第一位，领导提拔你，归根到底是为了让你在以后继续支持他，如果没有忠诚，能力越强，对领导来说你就越危险。所以，对手中有人事权的领导，一定更要保持足够的忠诚，关于他的坏话，一概不说，一概不听，关于他的负面言论，一概反驳，关于他身上的优点，就尽可能的放大，要让他觉得，你对他绝对没有二心，这样，领导才会放心的提拔你。

第二是能力。和忠诚相比，能力只能排第二位，但也是不可或缺的一项。试想，哪怕你跟领导关系再好，但又有哪个领导会提拔一个什么都不会的人到领导岗位上呢?举个简单的例子，你是科员，跟领导关系也足够好，现在该竞争上岗科长了，但是业务工作你什么都不会，领导会然你当科长吗?答案是就算你跟局长关系再好，也不会让你当这个科长，因为，一旦你的工作出了问题，给你擦屁股的是一把手，每个一把手都不会给自己挖这么一个坑。

第三是沟通。这个是和能力相伴而生的。比如说，你能力很强，强到你所负责的事务，不会出任何差错，但是不会沟通，那么，领导又怎么知道你能力很棒呢?领导不知道，又怎么提拔呢?因此，一定要学会沟通，让领导知道，如果有提拔的机会，你是个合适的人选。