精选的企业退休人员养老金

养老金低于5000元的企业退休人员，2019年他们的养老金会多涨一点吗？

每年我们调整养老金，都已经成了一种既定的方案。从2005年以来，我们连续14年进行了增涨，2019年将是第15年。

增加退休人员的养老金，目的是为了保证他们的养老金水平跟经济社会发展相一致，一方面保证平衡性，另一方面保证他们的生活水平。2005年，国务院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。文件中明确要根据职工的工资和物价变动等情况，调整退休人员的养老金待遇，从此才有了养老金的14年连涨。

2019年我们经济社会快速发展，大家的收入水平也得到了明显提高。2018年人均可支配收入名义增长8.7%，实际增长6.5%。物价也有一定的通货膨胀。因此，2019年继续增长养老金是没有问题的。

不过养老金的调整，一般会根据在职职工工资增长的一定比例来调整。其实为的也是平衡在职职工的感受，在职职工是撑起社保基金的主要支柱，退休人员的养老金增长不适宜超过他们。

过去的时候，我们的养老金增长有一些滞后，因此国家通过快速调整的方式，增加了退休人员的养老金，出现了养老金连续11年增长超过10%。结果却出现了，一些职工晚退休5年，多缴社保5年，养老金却不如早退休5年的职工高。这种情况下，明显是不合适的。

2016年开始国家进行了调整政策的变更，将企业退休人员和机关事业单位退休人员一起调整，调整的比例开始下降，由原先的10%以上逐年降低到6.5%，5.5%和5%。降低到这一水平之后，较低退休金的人（养老金1000元左右），养老金增长幅度仍然会维持在8~10%之间，也就是说相对于社会平均工资还能够保证同一增速。

但是养老金越高，增长速度越慢。根据江苏省公布的数据，2018年企业退休人员养老金增长幅度是5.5%左右，超过国家平均增长水平（5%），机关事业单位退休人员基本养老金比较高，平均增长幅度只有4%。所以，养老金越高，相对与社会平均工资增速越慢。

在这种情况下，就会形成一种对低收入群体的特别照顾。由于缴费年限低，养老金水平低，但是能够保证稳定的增长速度。但是，缴费年限长，退休待遇高的群体，如果退休的越晚，他们的养老金就会越高。这也是为什么一些地方的机关事业单位退休中人养老金差距大的原因。这样一批人就会选择延迟退休了。

对于企业人员来说，全国范围内能拿到5000元以上的养老金真的很不容易，北京市的养老金全国水平最高，才仅仅3959元。一般来讲，他们的增长速度是赶不上更低水平退休人员的。

对于企业低水平养老金的退休人员，国家在增长养老金时确实有所照顾，但是也有限定群体。

比如，河南省和新疆，对于基本养老金低于1000元和1500元的人，额外增长20元和30元。

天津市，对于缴费年限15年以上的企业退休人员（特指企业退休人员），月养老金低于3073元，每年缴费年限（缴费年限15年以上部分）额外增加1.2元养老金。

北京市对于月养老金低于3770元的退休人员，每人每月增加60元；3770~5270元之间的，增加50元；5270元以上的，增加40元，这也是对低收入群体的一类照顾。

希望这样的倾斜照顾政策随着养老金的统筹推进，在全国越来越多，适当的拉平大家的待遇差距。

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以下是的一些我们精选的企退高工养老金

原标题：提高国企退休高级工程师养老金

湖南日报记者施泉江

【观点】

国企退休高级工程师为企业建设和发展贡献了毕生精力，为国家前九个“五年计划”的实施作出了突出贡献，应保障其合法权益和尊严，缩小和事业单位同类人员养老金差距，切实解决养老金偏低的问题。

【背景】

根据建国伊始即已建立的劳动保险制度，国企高工自获得国家科技干部的身份之日起，就享有获得养老保险、医疗保险等的法定权利。1995年国家推行养老保险金制度改革后，国企退休高工视同个人账户为“空账”，且养老金调整幅度与一般工人同步，而机关事业单位同类技术干部退休人员养老金调整幅度与在职人员同步，造成了当前国企退休高工养老金待遇与机关事业单位同类人员相差3倍以上。

【建议】

国企退休高工养老待遇过低是一个全国性的问题。国企退休高工作为特殊群体，随着时间的流逝，数量只会不断减少，且身份易界定。全国政协委员张大方呼吁，组织专门的力量，做好调查摸底工作；尽快补齐对国企退休高工社会保障基金欠账问题，一步到位实现待遇并轨，解决养老保险基数差距过大问题；国务院牵头协调组织相关部门，参照国有企业退休教师退休待遇解决办法，专门研究制定相关政策，公开征求社会意见，彻底解决国企退休高工养老金偏低的问题。

（湖南日报北京3月8日电）