精选的聘用制公务员： 公务员要取消编制改为合同制 未来很多

如果说什么是铁饭碗，相信很多人的第一反应就是公务员。确实，公务员考试选拔出来的，肯定在某些方面有过人之处，如勤奋程度、口才演讲能力、码字写作能力、逻辑思维、数理化计算等。那么优秀的人，自然标配优秀的工作，那么公务员体制就是优秀人才的摇篮。

有考生问：《聘任制公务员管理规定(试行)》已经通过了，以后编制还有吗，会不会改为合同制，那还有必要拼命备考公务员吗？我的第一反应就是不可能，仔细查阅了一下这个管理规定，发现果然如此，规定中明确说明了：

对部分专业性较强的职位实行聘任制，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。

看清楚，是“部分专业性较强的职位”，而非普遍适用，大家根本无需担心，公务员行业受其自身工作性质限制，不可能完全取消编制，所以解读政策一定要辨别清楚。其实大家之所以会担心公务员的编制取消问题，是因为目前事业单位已经开始实行了聘用制，采取与职工签订聘用合同的方式取缔事业编，大家就认为那这岂不是跟私企一样了吗？老板说开除就开除你了？希望大家能看清楚，是聘用合同，而非企业签订的普通劳动合同，事业单位一般是不会与职工签订劳动合同的，基本都是劳务派遣，所以这两者还是有差别的，什么时候能真正的将临时工和正式工无差别对待才算改革成功。

还有一点要注意的是，即便事业单位或者将来公务员也真的改成了聘用制，也不会出现像私企一样说开除就开除的事情，比如说现在事业单位的编外人员，或者公务员队伍中的编外人员有没有很不稳定呢？基本上也都是自己不选择离开，单位就不会解聘的。

所以，关于不稳定性的担忧，真的是没必要的。

确实，关于这个问题，之前小编也写过一篇文章。观点主要是，文件中规定是对部分专业性较强的职位实行聘任制。因此，考生们大可不必担忧，可以放心备考。

公务员是国家按照编制数量，统一招录的，部分单位由于形势的变化，需要补充人才，可适当进行公务员聘任，但这并不是合同制，而是聘任。与企业的劳动合同有区别的。

聘任制有什么优势：

1、聘任制的加入，盘活了原本体制内固有的人才体系，激活了人员之间的竞争关系。公务员也需要在竞争的环境中工作。

2、收入透明。聘任制公务员实行的是定期增资制度，并且按照有关规定享受保险与福利待遇。

可以这么说，聘任制是对公务员体系用人的补充，合同制在公务员队伍闻所未闻，一般都是聘任或委任。所以，公务员依靠编制，未来很多年都是铁饭碗！