精选的开啦职场：在职场不懂这三个规则别想升职，任正非为此开除了一个

不懂这三个规则的人再有能力也升不了！任正非为此还开除了一个北大员工。

华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

那这个人到底犯了什么错会被任正非直接开除呢？其实很多职场老手这三个规矩有时都会错！

规则1：从团队角度，尊敬和服从上级

之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。

规则2：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。

规则3：成就上级从而成就自己

职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

很多聪明人之所以没有做成大事，不是能力问题，而是态度问题。

听话，出活，端正工作态度，踏实做好本职工作，总有一天就算你不写万言书，也会有领导重视你的意见！

所以现在你知道为啥即使是北大的员工也会被任正非开除了吧，在职场有时候你的态度和价值观比能力更重要！

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精选的受欢迎的人： 如何在职场成为一个受欢迎的人

在职场上的“受欢迎”，并不是人人都喜欢你，我们不是人民币，做不到人人喜欢，不要在职场上寻求友谊和爱，有这种想法是不对的。

当大家需要寻找盟友时会第一个想到你，在争斗冲突时会尽量绕开你，这就是一种非常理想的“受欢迎”状态。

如果做到受欢迎有几个小技巧和方法，大家可以参考：

1、你的实力起码要在中游以上水平

这是一切的前提。职场新人要“先活下来”，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。

如果你的公司是一个人员流动性极高的公司，新人期就会感受到特别浓烈的冷漠，周围的人来人往，大家都在为自己的前途奔波，没有太多人会在意一个新人的感受。

如果实力不够，做事情老是出错的人会影响工作进度，拖累整个团队、增加所有人的工作量，即便你态度再好，多出几次问题，大家也会不待见你。

实力强可以表现为能力本身，在初级职位上，也可以表现为潜力。

刚开始有欠缺很正常，但是你所表现出来的敬业精神、学习能力和进步的速度也是大家对你进行评价的关键。

2、可靠，嘴很严

天真浪漫口无遮拦是不适合在职场上用的，在朋友面前可以爱调侃爱八卦，但是到了职场就是相反的。

如果你是一个爱讨论别人是非和领导八卦的人，你会容易被打上“不可靠”的标记，愿意和你交流的人越来越少，大家等着看你什么时候因为多嘴闯祸，而强者根本不会和你为伍。

强调自己的“嘴严”和“可靠”，在职场上，这两项品质远比“能说会道”更让人喜欢。

3、做事有分寸

看得懂形式，知道什么时候该说什么，什么时候该做什么。

对于新人来说形容就是“这个孩子很懂事”。比如，和老板、前辈一起进电梯，让前辈老板线上线下，一起吃饭的时候不会一屁股坐到主位置，而是谦让老板和前辈先上座，等等。

这些也是基本的社交礼仪。

4、知道如何适当的求助

是不是不懂就要问，像“好奇宝宝”一样，对方就会觉得自己好学上进。

如果不懂得自己先思考，遇到问题就问，下一次的相同问题还继续问，别人只会觉得你不动脑筋，久而久之就懒得回答你了。

有任何疑惑都先查询资料，或者用搜索引擎找一下答案，如果找不出来，再带着你搜到的细节去询问请教那些资深前辈，并且把结果记录下来下次备忘。

5、力所能及的帮助到别人

当你周围的人有困难需要帮助，如果你正好有精力，能做到，那一定要不遗余力的伸出援手。比如帮同事买个咖啡，比如帮领导整理一下杂乱的资料。

如果问题在你能力范围之外，起码要表达出你的关切和诚意，并且告诉对方，我很想帮你。

职场不是校园，不会再有一群老师专门负责手把手地教你。

不轻易占用其他同事的时间，用最高的效率让自己快速的成长起来，会让你成为一个自立、有分寸、受尊重的人。

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