以下是的一些我们精选的好工到是如何切入蓝领招聘这个“万亿级市场”的？

《2014年中国农民工调查报告》中的数据显示，中国的蓝领规模在 2014年达到2.74亿，根据报告中的数据，从事第二产业的蓝领占比 56.8%，主要分布在工厂及建筑业;而第三产业蓝领占比达 42.6%，分布在批发零售、交通运输、仓储、邮政(含快递)、住宿餐饮、居民服务、修理和其他服务业等。在此基础上，蓝领工人通常被分为两大类：城市服务业蓝领和工厂蓝领，城市服务业蓝领主要有普通服务类、专业服务类(呼叫中心雇员等)、兼职类(以高校的学生为主)等分类;工厂蓝领则包括制造业(工厂)蓝领、建筑业蓝领等就职于劳动密集型工厂(工地)的劳工。

“万亿级市场”如何切入

蓝领人群本身具有人口基数大的特点，加上在互联网市场迅猛发展的今天，消费观念的改变，以及智能手机在蓝领群体内的迅速普及，围绕着这一人群的衣食住行、工作娱乐等多个环节，已经有一系列的方向被创业者视为进入这个“万亿级市场”的最佳切入点，包括蓝领社交、蓝领招聘、蓝领租房等等。而这其中，蓝领招聘又被认为是最直接的一个切入点。

如今蓝领招聘市场规模巨大，是一个不次于白领招聘的市场。但从目前市面上已经存在的蓝领招聘工具来看，多数也只是解决招聘信息不对称的问题。事实上，如果仅从企业的角度来考虑，这个需求可以说不是很刚性——在前文提到的蓝领人群分类中，蓝领工人这个细分群体大部分时间都不愁找不到工作，像富士康这样的招工大户一般都一次性招几百人，这类招聘通常通过传统的劳务派遣公司。现阶段真正可以从这条产业链条中挖掘出价值的，在于文章开头提到的城市服务业蓝领。

除了已有的分类信息网站如58同城、赶集网外，目前做蓝领招聘的产品还有快试招聘、橄榄公社、找工雷达、中劳网、好工到等。如何切入蓝领服务市场这个领域，各家的侧重又略有不同：像“找工雷达”走的是“LBS+ 社区”模式的招聘平台路子，囊括了如客服、美容美发、司机教练等工种。而“好工到”在起始阶段则是切入了城市服务业蓝领中从事餐饮、酒店服务业的这一部分群体，做的是更为垂直的蓝领招聘平台。

蓝领招聘的痛点在哪里

无论是以何种方式切入这个领域，核心都要是找准痛点，迎刃而解。且看在蓝领服务业招聘领域，各方都存在着哪些痛点。

站在企业的角度，可能存在着以下一些问题：

1、支付方式不友好

以服务业用工需求较大的餐厅举例，一般来说行业内默认的是“按效果付费”方式，即服务员工作满一定期限后(通常一年以上)，用工方给中介机构200-300不等的费用。这意味着互联网招聘工具要负责后期的人员维护，会让模式变重;而较早的向企业收取费用，由于服务员流动频繁等原因，会让企业难以承受这个风险;

2、人才转化率低：

有统计显示，从求职信息获取，到沟通安排面试，到入职，这个行业的转化率是5%左右，一个相当震撼的低数值，这意味着对企业来说，招聘一个员工的成本会很大可能性超出他产出的效益;

3、人才评价难度大：

蓝领招聘领域不同于其他招聘领域，求职者的能力、履历和品行无法以实际有效地形式呈现，企业在实际接触员工前，其实并无有效渠道了解将入职员工的工作熟练程度和个人品行。在实际环境中，求职者的履历造假和入职后的违规行为，无论是操作门槛还是触发后的风险都不高，企业无法在录用前做出有效判断。

站在求职者的角度来看，虽说如今企业在蓝领招聘方面具有很大的需求，但蓝领求职者并不是说就完全不愁找工作，记者一直认为服务业蓝领找工作不是痛点，便捷、有保障、工作满意才是痛点!

传统的蓝领招聘领域，老乡的互相引荐一直是一个重要的渠道，这种“同乡推荐”是以个人信用背书，信息来源单一，且工作的“好”与“坏”往往取决于推荐者的个人认识与信誉，求职者在求职时往往不能有从自身情况出发做主动选择，便捷性自然无从谈起。

同样的，“同乡推荐”这种形式的约束力不强，保障性较弱，因此一般的引荐方式都是推荐自己当下就职企业，但是，如何解决就业后的保障问题是关键，求职者在入职前基本没有渠道了解即将入职的企业诚信度，后续的福利、保障等问题只能是看运气了。

事实上，除了以上两点，求职者在找工作时面临的最大问题是缺乏一个有效评定体系向用工方证明自己的能力和价值，进而也无法判断薪酬是否合理。也就是说，在用工方存在的人才评价难度大的问题，对于求职者一样存在，建立一个有效且公正的评价体系是符合用工方和求职者双方利益的。

打造蓝领招聘生态圈

综上，抓住痛点，同时为企业和求职者解决招聘、就业中的这些问题，才是蓝领招聘类产品真正的立足之道。通过同类产品间的横向对比，记者发现，在传统的劳务供求双方各自发布信息模式下，各家招聘平台所做的工作无非是比拼谁拥有更海量的用工、求职信息，谁给予用户给多更实惠的补贴，或者是谁整合的资源更多……而上文提到的好工到，则给出了一个颇为不同的解决方式——打造蓝领招聘生态圈，在蓝领求职者和企业之间，引入第三方平台，将简单的招聘、求职信息发布，升级为按照供需双方的意愿进行匹配、推送，并在这个基础上，建立起双向的评价体系，为企业高效甄选优秀的、合适的员工，为求职者快速地找到靠谱的、“好”的用人单位，同时以这种双向评价体系为督促，引导劳动力供需双方不断提高、完善各自综合素质，促进整个蓝领用工环境良性发展。

蓝领招聘的生态圈如何打造?好工到创始人隋宗池做出了诠释：以职位的供求体系为支点，职位的匹配体系为亮点，人员的评价体系为核心点，打造一条完整的蓝领招聘生态链。据记者了解到，好工到整合了国内多家大型餐饮与酒店企业资源，这些企业的招聘需求将在第一时间通过好工到展现出来，这将为蓝领求职者提供数以万计的职位选择。

职位匹配体系则是好工到独创的服务模式，通过系统对企业和求职者进行匹配，第一时间推送匹配度高的职位和简历给企业和求职者，同时推荐附近的工作也为求职者带去了便利，招聘信息一目了然，为企业和求职者大大提高了效率。

好工到还建立了企业和员工的双向考评信用体系：求职者可以在好工到平台上轻松直接地了解到的工作环境、福利待遇等完整的企业情况;企业也可以通过企业对于员工的考评，将员工的工作情况进行真实评价，让企业可以直观的了解到员工过去的工作态度及工作能力等相关数据。评价体系将很大程度上制约求职者的一些不良行为，对于提升员工素质有着很大的帮助;同时，一个有着良好评价的求职者，也将享受到评价体系直接带来薪水与福利的提升等利益。

通过职位供求体系、职位匹配体系、人员评价体系的逐步建立与完善，好工到将完成蓝领招聘生态圈的闭环，真正有效解决在蓝领招聘领域供求双方的痛点。而建立起一个完整的蓝领招聘生态圈，这恐怕将是好工到的是一个创举，对于最终繁荣这个“万亿级市场”有着巨大的推动作用。本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。

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以下是的一些我们精选的如何有效帮助父母防骗人？ 外国专家支招

原标题：如何有效帮助父母防诈骗？| 巴伦独家

文 | 《巴伦》撰稿人 史蒂夫·加姆豪森（Steve Garmhausen） 

针对老年人的诈骗，无论是通过电话、电脑还是面对面的诈骗，每年都能达到数十亿美元的。但是，专家表示，恐惧和羞愧往往令受害者不愿意向他们的成年子女寻求帮助。

富国银行老年客户倡议卓越中心的主管罗恩朗解释说： “父母不告诉我们他们何时可能已经成为受害者或接近成为受害者，其中一个原因是他们害怕他们的孩子会因此把家里‘收拾得干干净净’，令父母从此失去独立性。”

为了帮助年迈的父母保护自己，他们的成年子女必须巧妙地提及他们的弱点。美国老年人权益倡导组织——美国退休人员协会的欺诈受害者援助部主任艾米诺夫齐格表示，关键是要采取一种同情和不加判断的态度。她建议： “谈话开始时要有同理心和同情心，不要表现出家长式作风。”

朗说，研究表明，随着年龄的增长，人们会变得更少怀疑，更冲动。“坏人知道这一点，他们知道钱在哪里。”他表示，骗子每年从美国老年人手中骗取高达365亿美元。

坏人也知道年迈的父母和他们的子女之间开放的沟通渠道，会使他们的诈骗行为更加困难。几年前，一位客户的父母听说他们的孙子被捕了，需要保释金。通过多次电话，骗子想方设法劝阻这对老夫妇不要通知孙子的父母，并声称是为了免除他们的责难。位于美国弗吉尼亚州里士满的财富管理公司Salomon & Ludwin的总裁丹勒德温表示。

“他们对自己成为骗局的受害者感到惊讶，事后看来，他们看到了骗局的迹象、压力和隐秘性。”勒德温指出，这对夫妇分别支付了1000美元和1500美元，然后发现了可疑之处。最终，这对夫妇通知了他们的儿子，这对老夫妇也同意接受他们儿子的帮助，以避免将来再次受骗。

为了在麻烦来临之前打开沟通的通道，需要尽可能地保持轻松。一种方法是用新闻来打破僵局，诺夫齐格说： “嘿，爸爸妈妈，你们听说过新闻上这对爷爷奶奶遇到的骗局吗？就是有人假装是你的孙子，并声称自己有麻烦了。”

把谈话引向角色扮演，她建议： “如果发生在你身上，你会怎么做？ ” 一旦建立了这样的对话，你就可以提出其他类型的安全问题。

要注意年迈的父母的社交方式是不同的。例如，他们曾被教育在电话中要有礼貌，所以他们可能会犹豫是否要打断那些语速很快的人。一个解决办法是： 在电话上留下一个简短的“拒绝脚本”——比如“在联系我儿子之前，我不会通过电话上做生意。谢谢你，再见。”

请记住，在手机和电子邮件变得无处不在时，基本的技术可能会让那些已经过了中年的人感到困惑。好消息是，在技术问题上，老年人通常会听从孩子的意见，以确保他们的安全软件是最新的。向他们展示，你自己是如何将信任的联系人的名字和照片保存在你手机上的，并如何让不明来电者转接到语音信箱。因为他们可能希望你以同样的方式帮助他们建立联系。

代沟导致的一个情况是，许多老年人仍然把他们的社会保障卡放在钱包里。“你可以说，爸爸妈妈，这已经不再是常态了。社保卡是骗子的金矿。” 诺夫齐格说。

为了真正走在事情的前面，在你的父母还相对年轻和敏锐的时候，你就要开始谈论骗子和骗术。朗说，每个家庭都应该就孩子何时以及如何开始更多地帮助父母理财，达成一致意见。他表示： “实现这一目标的最佳途径是尽早进行这些对话，而不是在危机出现的时刻。”

当然，许多家庭在弥合孩子和父母之间的信任鸿沟方面会遇到困难。是时候找一个值得信赖的中间人了，不管是律师、宗教领袖还是老朋友，朗说。

如果父母拒绝你的帮助，要有耐心。诺夫齐格说，接受孩子的照顾“可以说是一种角色转换。18年过去了，我妈妈现在终于会在接到可疑电话之后，给我打电话了。”

翻译 | 小彩

（本文内容仅供参考，投资建议不代表《巴伦》倾向；市场有风险，投资须谨慎。）

责任编辑：刘德宾 SN222