精选的跳槽简历： 资深HR坦言：简历上出现这3个信
【导读】如今已经过了春季招聘的旺季，你还在人力资源市场上徘徊游荡、苦苦寻求工作么？很多求职者私信询问我：投了上百份简历，最终都时石沉大海了，究竟是现在工作太难找了，还是自己真的弱爆了？作为一名资深HR，我认为简历投递后没有回音，很大程度上是由于你的简历出现了问题。通常而言，简历上出现了这3个信息，任凭你再怎么优秀，公司一律不录用。
NO.1简历造假
简历是求职者寻找工作的敲门砖，倘若你学历高、工作履历丰富，很容易拿到初面的机会。好比一个人的形象气质一样，颜值高的人自然招人待见。有些求职者由于工作经验欠缺、学历要求不达标便萌生了简历造假的想法，一旦东窗事发，公司即使是录用了你也会毫不留情的将你辞退。诚实守信是一个职场人的基本要求，简历造假这条红线碰不得。就好比该职友吐槽的那样，自己的简历被抄袭，作为受害者势必会一查到底，维护自己名誉和权益。
NO.2自动离职
开年后找工作的人大部分都是跳槽，寻求更好发展的人。大部分公司在面试时，或者在简历栏里都会询问求职者离职的原因。倘若在这一栏写下“自动离职”这4个字，HR一般都会直接PASS。这是由于“自动离职”表示个人擅自离职，与原先的企业还没有完全解除劳动关系，或者说是强行辞职。试问哪一个企业愿意招收这种“极有个性”的人呢？
NO.3频繁跳槽
?跳槽这件事儿有利也有弊，一方面他可以促进人力资源的最大化利用，让有能力的人进入合适的岗位；一方面他可以造成人力成本的增加，毕竟培养一个人才所消耗的人力、财力是不可估量的。对于那些一年换3次份工作，一份工作三五个个月就闪人的主儿，很多HR都不会考虑给予面试机会的。这是由于频繁换岗会给HR留下不稳定、眼高手低的坏影响。倘若不会游泳，换个池塘就会游了么？频繁的跳槽对于求职者而言，也会浪费很多时间成本和机会成本，因此在选择跳槽时不妨问问自己：是
