精选的四个木怎么打出来

女面试官：四个人抬一块木头，打一个字？90后小伙机智作答被录用！

面试是职场上人才筛选的必经过程，通过面试官的考核也是一个人进入职场的首要条件。看面试的过程中，可以反映出一个人的综合素质，也能够体现出一个人的能力和思维模式。对于很多刚开始进入职场的人来说，面对这一过程或许会有些许的紧张，甚至都不知道该如何回答面试官的问题。面试是给公司和求职者在入职前提供的双向交流的唯一机会，从而双方也能够更准确的作出判定。

小李是名刚毕业的大学生，毕业之后他便向各家公司投简历，幸运的是，他也收到了这家公司的面试邀请，他去了几家公司参加面试，但是自己都感觉不是特别满意，正当他感觉工作难找，打算回学校深造的时候，她收到了一家大公司面试邀请，这是一家发展前景很不错的公司，小李决定去这家公司试一试。面试一共分为三轮，这三个面试，前两轮，主要面试官会问他们一些个人情况和专业知识，这些小李都顺利的通过了，但到了最后一轮，面试官提出一个问题，让小李措手不及，面试官：四个人抬一块木头，打一个字？

第一位面试者站起来对面试官说：“对于这样的智力题我还真反应不过来，不过我对您公司真的有过了解，我觉得自己很适合这个岗位，也请您好好考虑一下。”

第二位面试者说：“四个人抬一块木头，是“李”字吗？ 子嗣同音“四”，四个人抬着木头，所以我觉得是李字，对吗？”面试官听完有点道理，赞同的点了点头。

第三位面试者就是小李的，听完这个问题之后，告诉面试官说：“四个人抬一块木头，是个杰字，字面看起来很形象，也符合您的要求。”

他说完后就打算拿着包出去了，他心里也打算好要面试下一家公司的准备，可没想到正要离开的时候，周围的面试官以及公司的高层都站起来为她鼓掌，那位向他提问的面试官说：“这个问题我向很多求职者都提问过，只有你的答案是让我们满意的。”

在求职时经常会遇到千奇百怪的面试题，甚至有些题目根本没有标准的答案，这些题目既可以考验面试者的应变能力，甚至是考验面试者的为人处事，但凡面试官的问题，肯定有他的目的所在，只要明白了它背后的生意，就一定会通过面试。