精选的什么是员工幸福感： 如何增强员工幸福感？
一、物质层面——福利制度
提升员工幸福感，首先是要满足员工的物质需求,对于大多数员工特别是一线员工来说，薪酬福利是企业是否关爱职工重要的评判标准。
积分制管理下，积分与福利挂钩，积分越高，享受的福利也就越多，包括年终奖，节日福利，车补房补等等，打破了传统的平均主义。公正合理的待遇和奖金，会让员工更加满意。
积分不仅仅可以为员工带来福利，高分人群还可享受很多特殊的待遇。在湖北群艺，高分的人群参加员工大会还有人倒茶、可使用顾客专用的高档卫生间、可使用顾客专用的擦鞋机、可跟随老总外出坐飞机考察、参加展会等等。通过这种额外的福利待遇，员工工作会更加开心，更加幸福。
二、精神层面——管理者的认可
员工的幸福感源于自己的努力能够得到公司以及管理层的认可。这些认可不一定都是物质上的奖励，精神鼓励也会给员工带来非常积极的心理暗示。
在湖北群艺，公司会根据积分排名情况评选出月度最佳员工，季度最佳员工，年度优秀员工等奖项，并且在快乐会议上公开表扬，同事和管理层对于员工工作的认可和公开表扬是对员工最好的精神鼓励，受到精神鼓励的员工幸福指数自然会随之上升。
公示公司对于优秀员工的高度认可，不仅可以鼓励优秀员工，让其幸福指数随之上升，还可以激励其它员工学习与努力。
三、精神层面——培养与学习
培养与学习也能增强员工的幸福感。员工通过不断的学习来提升自我，获得精神世界的丰富，幸福感也会大大提升。
积分制管理鼓励员工多学习，员工的每样技术、特长、技能都有奖分的认可，公司也会定期举行各种技术培训，凡是想学习技术的员工，都可以免费报名参加，教大家技术的人员有奖分。每教会一位员工也有奖分，员工每学会一样技术都有奖分认可。
通过这种方式，员工不仅仅丰富了自身的技能与知识，也获得了加分奖励，这种加分是对员工的鼓励与赞扬，不仅仅会增加员工幸福感，工作也更有动力。
四、精神层面——丰富的活动
积分制管理下，每月举行快乐会议，快乐会议既给了员工一个展示自我的机会，又缓解工作的压力。
在湖北群艺，还会定期举行各种户外活动：爬山、拔河比赛。在比赛中获得前几名的也会有加分的奖励。不仅仅在公司内部举行各种活动，湖北群艺的员工还出演各种大型活动。
通过各种丰富多彩的活动，丰富了员工的生活，也让员工获得各种荣誉与奖励，员工工作生活更幸福。
五、物质+精神层面——平衡企业、员工与员工家庭的关系
大多公司都是通过改善公司的内部环境、制度以提高员工的幸福指数。但员工的幸福感不一定都与公司或者工作相关，员工的家庭作为一个外部因素也与员工幸福指数有着很大关联。
积分制管理下，鼓励员工重视家庭关系。在湖北群艺，员工过节给父母买礼物有加分奖励；每月举行快乐会议，员工带家人参加快乐会议也有加分奖励。
通过这种方式，既能让员工体会到企业的亲情关怀，提升员工的幸福感，又能让其无后顾之忧，激发员工的积极性让企业得到更强的凝聚力。
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原标题：切实提升广大职工幸福感
切实提升广大职工幸福感
4月23日，省暨合肥市工会服务一线职工疗休养和农民工免费体检启动仪式在合肥公交集团举行。市委副书记郭强，市人大常委会副主任张业锁出席活动。
为满足广大职工对疗休养的迫切需要，在往年开展百名一线职工疗休养活动的基础上，2018年市总工会扩大疗休养规模，投入资金135万元，安排27批次共计1215名一线优秀职工分赴各地开展疗休养活动。疗休养活动规模的扩大获得了全市广大职工的一致欢迎。
今年，市总工会积极落实省总工会为职工办十件实事要求，加大资金投入力度，拿出350万元疗休养专项资金，组织4000名以公共服务行业、有有害岗位、农民工和先进工作者为重点的一线职工参加疗休养活动。今年的疗休养活动以休息疗养、康复治疗、健康体检、文体活动为主。此外，为拓宽服务领域，市总工会还将投入10万元组织500名农民工免费体检，增强工会组织的吸引力、凝聚力，扩大工会的影响力，激发全市广大职工的劳动热情和创造活力，切实提升广大职工的获得感、幸福感。
即将参加一线职工疗休养活动的职工代表和参加免费体检的农民工代表200余人参加了启动仪式。（李想）
