精选的 职场上为什么老员工都不愿意细教新员工？背后原因令人

网友一：

有以下几种原因：

1、人都是自私的，自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人，你乐意吗？大部分人都是不乐意的，因为经验也不是白得的，也是人家多年的积累，是一种无形资产，当然不乐意无偿告诉别人了；

2、新人啥也不懂，对老员工来讲已经是常识的东西，当然没有耐心给新人去讲解这些东西了；

3、老员工一般从心里上都瞧不起新员工，当你瞧不起某个人的时候，就只是敷衍对方了，当然不会仔细教了；

4、老员工也是从新员工过来的，当初自己做新员工时也是受了不少委屈的，因此，他当然也会把这份委屈传递下去，应该说，大部分普通人都是有点小肚鸡肠的；

5、带新员工会浪费老员工很多时间及精力，如果企业不给予相应补贴的话，没有多少人愿意无私奉献的，现在的社会已经完全是金钱社会，额外付出而无所得，你乐意吗？

6、新员工如果快速成长的话，必然会对老员工造成压力，可以讲，新员工有可能是老员工的掘墓人或替代品，老员工不得不考虑这些因素，当然不会认真去教新员工了。

网友二：

我现在是名线长和技术员，我认为。第一:老板喜欢过河拆桥，交会了新员工老板为了节约工资可能釜底抽薪你懂得。第二:现在的新员工都是90后的，家庭条件比80后相对来说要好些，对工作态度积极性不是很高甚至不愿意去学习。第三:现在的新员工流动性很大，交他们成本也很高，他们却干一段时间就离职。第四，把东西都交给别人，那么你就没有利用价值了，同工不同酬，老板肯定要舍去高工资，保留最底的工资来为他办事和第一条一样的。

网友三：

大家都是新员工过来，但是我相信大家都知道，一般企业大部分还是靠自己的去和别人沟通而成长，而不是每天像上课一样被别人教才成长。第一，新员工成长培训的主体应该是企业和部门经理。第二，老员工并没有在教新员工的时候得到任何额外的利益，反而需要付出更多的精力。

那么作为新员工是否就没有机会学习？错！事在人为，岗位工作分为，工作流程，工作内容，工作交接三个方面，流程与交接一般是有纸质化规定，这部分可以大部分自学，岗位内容主要靠自己学习，碰到不懂的，就看你的情商去和别人沟通了。

网友四：

职场老员工不带新员工，其原因是企业机制问题，与员工无关。老员工帶新员工，实际上的作用就是企业在培训新员工。如果企业机制没有老员工带新员工的项目，老员工凭什么免费为企业培训新员工这是其一；.

其二，新员工学习中，没有明确培训任务，对老员工不尊重，甚至认为，老员工带新员是责任和义务，这样新老员工就会产生矛盾。一句话，企业机制中，有老员工带新员工一项，企业在培训新员工时，该对带徒师傅的补助合理，企业就不会出现老员工不带新员工的现象。

网友五：

进入职场的新员工是对老员工的压力，现在社会很现实，带好了新员工，老板对老员工进行下岗处理，所以造成老员工不把技术教下去！为保持自己的岗位！所以出现了安全方面的问题！造成社会的恶果！但新员工要灵活会动脑的人生存力高一点！

所以有的岗位有新员工上去了，但新员工的收入要比老的少如是同等的收入也会造成情绪，所以老的不愿意带新员工，不教仔细是为了今后看笑话。所以这职场要生存人才是一个真正的学文，新员工的智力要比老员工高的话，学的技术要比老的好才能生存，所以现在社会的师徒关系都是对手，没有感情的人员关系！造成了人与人之间相对的关系！所以做人靠自己，做事更要靠自己，一切事都人做的，要做到一看就会的人要比老的员工来得好，智力也好，这也是人才，做工的人材！

网友六：

一，吃饱了徒弟，饿死了师傅。这种情况主要发生在一些中小企业换句话就是类似小作坊的那种，在这里，徒弟学会了，师傅就不是必不可少的了，说不定哪天领导就找个由头换了

二，师傅对新员工有意见。说白了，就是老员工看不上新员工，认为他没前途，或着哪儿触犯了老员工

三，新员工个人原因。新员工没进取心，烂泥扶不上墙，没有刻苦学习精神，敷衍了事

四，企业不景气。老员工自己都没有干劲了，哪来的精神教新员工

最后啊:

不管你在哪个大学，要把英语学好，这样才能去外企。看上图右下角，找到图片水印暗示的地方，那里有英语角，都是外国人、大学生、上班族，英语角里会伦敦腔、美音、印度腔的人都有！