精选的国企怎么进： 为什么国企不招三本生？哪些国企很难进！

每到就业季，招聘热度攀升，人才也就不这么“值钱”了。国企作为铁饭碗，薪资待遇不说很多，求稳却是不错的，招聘时简历多如牛毛，不乏清华北大的学生。企业设置门槛，提高简历筛选效率，既然选择这家国企，那么应聘者就应该满足招聘要求，而不是国企去降低标准。

985/211的学生，其学习能力必然是有的，有可能社会经验不足，但是后劲足够。而且，高校培养的学生，其眼界和视野肯定比一般人要高。在相同年龄下，高校生拥有更多机会接触外界新事物，不说能胜过所有人，但至少不会太差。企业人力部门才不会有时间浪里淘金，为何不一开始就挑好苗子培养呢？

根据企业的性质不同，人才需求也不同。例如：全国铁路局招聘就需要大量专科技术人才，技术才是首位。如果大家有想要去的国企，而且其他条件都符合要求，在不强调只要985/211高校的情况下，都可以尽量去试一试，错过就真的是错过了。首先先看下以下六位网友都是怎么说的：

网友二：

国企好，很多人都想进。那人家自然有挑选的余地。首先通过一个门槛筛掉一批人。国企一般会要985，211的，即使研究生博士生也看本科毕业院校。其次你还是没人没关系。有人有关系，高中毕业小学毕业都能进去。所以，不要问这种傻傻的问题了。要么好好学考个好学校，要么投胎去个好人家。

网友三：

我感觉这可能是以偏概全，管中窥豹的片面结论。首先，国企也很多类型，比如说金融类国企，制造业国企，能源性国企等等，都有各自的人才需求;

其次，根据企业性质不同，不同人才需求，可以分为不同专业，不同学历等要求，甚至有的企业(譬如说矿业公司)在招人条件里会提示限男(女)性，这其实现实需求，并不一定是社会上存在的歧视女性，毕竟是国企，在男女平等上还是要起示范作用的。

再次，如果您心仪的国企有招聘，而且您的专业符合要求，在不强制要求学历的情况下，您可以尽量争取，如果实在是迈不过去学历这道坎，而您又特别想在这个企业发光发热，建议可以自考，国企一般还是认可的，当然双证得学历最好。

网友四：

我就是三本，就是网上投的简历！很多国企都去我们学校去招聘！我觉得不能以偏概全！不过也应该分专业！感觉像那种厉害的央企会有区别对待！我感觉大学里学一个比较热门的专业或者发展前景比较好的专业是不愁找工作的！当然也离不开自己的努力！我学的是工程造价专业！现在建筑行业确实比较疲软！以后的发展谁也说不好什么行业就能火起来，我觉得以后再服务行业，会火起来，还有就是教育培训这块，也就是文化产业吧！关键还是看自己，找一个适合自己的工作！

网友五：

本人就是三本毕业，毕业第一份工作在中科院做实验员，第二份工作在央企，进去就是做的管理岗。你能找到什么工作全看自己是什么样的人，进去之后你会发现大家的起点是一样的，发展成什么样全看你自己而非看学校，砖头挺重要但不是全部。我现在从央企出来了，找一些真正自己想做的事。国企央企体制老化，不适合年轻人成长！要找就一定找有优秀企业文化的大企业或外企！

网友六：

对于国企而言，可以招到二本生那为何还要招三本呢？当初我们都是认真的学习才有了说好的二本和三本之分，其实吧二本和三本改变的只是你未来四年要接触到的人和你要生活学习的环境罢了，大学越好你的眼界就越高，大学的质量决定了你的社会观人生观价值观，为了以后的生活有一个良好的习惯，国企招人也一样，他们当然希望他们都能够招到一些品学兼优，习惯都好的人。

其实不管是国家公职人员、国企以及私企、民营企业，在招聘的时候都会标明学历要求。大家在看到某些国企招聘人员时，只要985/211毕业的高校生，为此愤愤不平？工作有没啥技术含量，凭什么只要名校毕业生，不公平。应该给大家一个平等的机会。小编认为，国企作为招聘单位，自然有他的理由，咱们得从深层次分析。

其实，一些国企也招聘三本生。

对于一些分支机构非常多的国企，省公司，市公司、县公司，市公司的要求还是略严格的，但是在县公司，可能由于条件艰苦，薪资不是太高，那样的话，那么他们只能放宽招聘条件，可能放宽到三本，甚至是专科，

三本生也可以进入国企，但他们的层级不会太高，在以后或者发展也是相对有限的，肯定没有在市公司，和省公司的发展平台大。很有可能就是在小县城里，就这么过一辈子。

如果你作为三本生，在毕业后，找不到一个合心意的工作，那你可以尝试考研，留学，去寻找个更大的平台来帮助你。