精选的干部考核评价制度

原标题：用好《政领导干部考核工作条例》

近日，中央办公厅印发《政领导干部考核工作条例》。这是贯彻落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线的最新成果，是做好新形势下干部考核工作的基本遵循，是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。(5月16日　陕西建网)

以条例的形式对干部考核工作做出总体规范，这在的法规制度建设史上还是第一次。条例出台后，章规定的教育、培训、选拔、考核、督等干部工作的重要方面就都有了相应的条例，干部工作制度体系更加成熟、更加定型。

坚持把政治标准放在首位。坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持管干部，德才兼备、以德为先，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”。

完善考核方式。对干部考核的概念做了界定，明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。根据不同考核方式的特点，分专章作出规范，总体设计，各有侧重，相互补充，增强考核工作的完整性和系统性。

改进考核结果的确定和运用。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。强化考用结合，对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定，树立正确导向。

在实践过程中，干部考核评价机制不断完善。各委(组)承担好考核工作主体责任，委(组)书记是第一责任人。使考核方法更加行之有效，本着于法周延、于事简便的原则，改进民主测评、民意调查等方法，坚持用好谈心谈话、实地调研等行之有效的做法，充分运用信息化手段，力戒形式主义、官僚主义。

作者：王健

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以下是的一些我们精选的深化干部人事制度改革

记者从28日举行的人社部新闻发布会上获悉：5年来，人社部在人才评价机制改革方面取得重要突破，出台实施深化职称制度改革的意见，全面推开中小学教师职称制度改革，改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作，分类推进人才评价机制改革。（人民日报）

的十八大提出要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍，优化领导班子知识结构和专业结构，注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部，提高专业化水平。随着干部人事制度改革逐渐进入“攻坚期”和“深水区”，改革将触及更多深层次的问题，甚至不可避免地触及到某些既得利益者，阻力在不断增大，不可控风险也在不断增加，哪怕一些细微的改革，都有可能遇到强大阻力。在这种情况下，深化干部人事制度改革，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，既要有强大的政治保证，又需要改革者，高屋建瓴地进行科学设计，还需要低下身子身体力行地进行改革。承认改革的客观性，保持改革主动性，坚持改革的能动性。

“顶层设计”引领人事制度改革。干部人事制度改革是一项涉及面广、政策性强、事关全局的系统工程。改革进入“深水区”后，难在面上的东西往往受深层的东西牵制，下层的创造往往受高层思路的影响，行之有效的做法往往受到传统理念的制约。因此，由上层制定政策，出台制度，把改革由上而下推向深入，上层进行设计改革，确保证改革具有系统性、整体性、协同性。基层进行改革的具体实施，保证改革的有效性。干部人事制度改革应该立足当前，放眼未来，以科学发展观为指导，通过顶层设计，做到系统深入研究，统筹谋划推进，强化各项制度间的相互协调衔接。

“细节改革”推动改革走向纵深。改革不是简单地拆与建的城市工程，不是盲目地吸引投资的数字游戏，改革要因地制宜、创新思维、放眼全局，更要沉下心来抓落实，只有在改革进程中对细节用心，改革才能顺利地进行，积极走向纵深。天下大事必作于细，改革需要顶层设计，但改革却不能仅仅依靠顶层设计。人事制度改革更需要我们因地制宜，以“细节改革”来推动干部人事制度改革不断深化。细化改革就是以问题为导向，不激进蛮干、不作秀假干、不空谈乱干，着眼于干部人事工作中的一个个具体问题，循序渐进，稳扎稳打，集中攻关，坚持改革就是对“问题”的改革，坚持改革就是变革，坚持改革是不断优化，在改革的推进过程中，正确认识“问题”的客观性，紧扣实际“问题”，一个一个地、不断实打实地解决这样那样的“问题”，取得干部人事制度改革实实在在的成效。

“能上能下”筑基人事改革核心。人事制度改革，涉及到个人切身利益，阻力大，改革不易得到推动和落实，改革困难的核心问题不在于制度，而在于人，只有从核心上进行改革，人事制度改革才能有效推进。能否实现干部能上能下，是认识制度改革的核心，是衡量干部制度是否具有生机活力的重要标准，也是干部人事制度改革需要解决的一个难题。实现干部能上能下，是使干部队伍充满生机与活力，使我们保持旺盛的生命力和战斗力的必然要求和重要保证。如果干部只上不下，优秀的年轻干部被堵住，上不来，从而造成我们事业青黄不接，后继无人，既浪费人才，又误国害民。唯有积极推进干部能上能下的核心人事制度，适时地把德才兼备、政绩突出的干部提拔上来，把不称职、难以胜任本职工作的干部调整下去，让能者上，保持领导干部队伍的生机和活力，构建出一支高素质的干部队伍，为我国的现代化建设服务。

构建有效管用、简便易行的干部人事制度，着力提高干部人事制度改革科学化水平。改革必须科学设计，扎实推进，务求实效，既要进行顶层设计，牢牢把握改革的前进方向，又要关注细节，将改革落地生根。在全面深化改革改革的进程中，抓住核心关键，既要坚定信心稳中求进，又要攻坚克难开拓前进。多错并举深化人事制度改革，使优秀人才在实现中华民族伟大复兴的中国梦的进程中各尽其能、才尽其用。

作者：王晓城