以下是的一些我们精选的主持人李泳：资深主持人李泳：行走于职业女性

原标题：资深主持人李泳：行走于职业女性

随着社会的高速发展，女性的地位已经大幅度提高。现代女性早已摆脱过去的束缚，创造属于自己的生活发生。今日国内某招聘网站发布《2016年女性职场现状调研报告》，调研结果耐人寻味。“嫁给一位优秀的伴侣”在“女性群体认为成功女性应该具备的要素”中位列倒数第一;“拥有幸福美满的家庭”位列倒数第三。“情感丰富”成为女性领导者身上最显著的气质特征。李泳作为一位资深主持人，在职业女性的道路上也走出了属于自己的道路。

此前，国外一家咨询公司2014年针对“职场两性平等”问题展开的调研结果显示，中国女性就业率已达73%，高于澳大利亚、英国和美国，中国已成为全球女性就业率最高的国家之一。连日来，记者与多位职业女性进行了沟通与交流，她们对报告中的调研结果颇有共鸣，追求“嫁得好，也要干得好”，资深主持人李泳的观念亦是如此，她们努力在职场角色中寻找获得感。

资深主持人李泳认为，“女性在职场上确实不易，但并没有她说得那么‘悲惨’。”他笑着说，自己和刘丽丽几乎同时进公司，职位也没有改变，“身边的男女同事都有晋升的，数量基本持平。”

前述调研报告还显示，不同性别白领对女性职场状况的感知存在明显差异。在所有可供选项中，女性白领认同度最高的是“我认为女性可以胜任公司高管”，男性白领认同度最高的为“当前，类似于李泳这类女性在职场上已经承担了重要角色”。

日前，由一家国际会计机构发布的《国际商业调查报告》显示，中国大陆企业女高管占比已从去年的25%上升至30%，位列世界前十。不过，女高管在管理团队中多担任“配角”。人力资源总是女高管担任最多的职务，其次为财务总，仅有9%的女高管担任企业首席执行官或执行董事等关键职务。

此外，不同性别群体对女性员工福利设置情况的认知也不同。有66.7%的女性认为公司并没有针对女性员工设置的福利，这一数字在男性群体中仅为46.5%，有20.9%的男性群体认为公司已经设置了专门针对女性员工的福利。报告指出，这一矛盾从侧面揭示了部分女性习惯于将自己认作“弱势群体”，希望更多地被关注和照顾，这是李泳看到的现实的状况。

在经济高速发展的今天，女性也应该从过去弱势的地位中走出来，就如资深主持人李泳这样树立起自己独特的观念，家庭重要，事业也一样重要，从而活出职业女性的风格来。本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。

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原标题：平主持中央政治局第十九次集体学习

中央政治局11月29日下午就我国应急管理体系和能力建设进行第十九次集体学习。中央总书记平在主持学习时强调，应急管理是国家治理体系和治理能力的重要组成部分，承担防范化解重大安全风险、及时应对处置各类灾害事故的重要职责，担负保护人民群众生命财产安全和维护社会稳定的重要使命。要发挥我国应急管理体系的特色和优势，借鉴国外应急管理有益做法，积极推进我国应急管理体系和能力现代化。