以下是的一些我们精选的政干部竞争上岗

原标题：领导干部选拔任用有新要求

近日，中央印发了新修订的《政领导干部选拔任用工作条例》，新修订的《政领导干部选拔任用工作条例》落实中央关于干部工作的新精神新要求，坚持和全面深化改革，在总结经验的基础上，对干部工作中的一些做法进行与时俱进的调整、丰富、拓展，充分体现了对干部工作规律性认识的深化与成熟。

通知指出，的十八大以来，以习总书记为核心的中心鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，全面贯彻新时代的建设总要求和新时代的组织路线，更好坚持和落实管干部原则，中心对《干部任用条例》进行了修订。

新修订的《政领导干部选拔任用工作条例》对公开选拔和竞争上岗模式的规定更加规范务实。这些年来，公开选拔和竞争上岗作为一种新的干部任用模式，在拓宽选人视野，打破论资排辈等方面积极作用很明显，但也出现了一些问题，比如一些地方规定公开选拔和竞争上岗人员必须达到干部任用的多少比例，甚至进一步绝对化为“凡提必竞”、简单以分取人。这种倾向导致了“干得好不如考得好”的现象越演越烈，甚至出现“考试专业户”，让埋头干事的干部受到很大冲击。”

如何对待公开选拔和竞争上岗，在一定意义上说，是一级组织在选人用人上的政绩观是否正确的体现。搞竞争性选拔的目的，应该是为了更好地发现好干部、使用好干部，而不是为了“作秀”。修订后的《政领导干部选拔任用工作条例》既坚持了公开选拔和竞争上岗，又分别对适应情况作了明确规定，切实解决竞争性选拔过多、过滥、动辄面向全国选拔，兴师动众，成本太高，质量不高的问题，防止高分低能和考试专业户问题。

修订后的《干部任用条例》，坚持了破格提拔这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性。一是在选拔对象方面，规定特别优秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并分别明确了具体适用情形。二是在选拔标准方面，规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，防止“破格”变成“出格”。三是在审批把关方面，规定在讨论决定前，必须报经上级组织人事部门同意，其中越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的应当事先报告，经批复同意后方可进行。四是在过程公开方面，规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体情形和理由，切实增强破格提拔的公开性透明度。

总之，我们相信，只要各级组织能够真正以《干部任用条例》作为干部选拔任用工作的基本遵循，始终坚持管干部原则，坚持从严治、从严管理干部，坚持好干部标准，干部工作的科学化水平就一定会不断提高，就一定能够加快培养和造就一支规模宏大的高素质干部队伍。(白巨鹏)