精选的实习生派遣： 实习生派遣优势与种类

上海楼上楼劳务派遣有限公司（www.shsxjy.com）是专业从事人力资源开发，实习生派遣服务的合法机构。专业从事实习生派遣，以服务外包方式从事企业管理服务。上海楼上楼劳务派遣有限公司是经上海市工商局批准成立的一家专业从事国内劳务输出、实习生派遣、人事派遣的劳务服务机构。

作为发掘新人的重要手段，实习生越来越受企业青睐，加之实习生不受劳动法的严格约束，实习用工成为企业目前一种高性价比的用工选择，现实中甚至出现了“外籍实习生”、“实习派遣”等新型的用工形式。

一些派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的尚未取得毕业文凭、有正式职业利用业余时间兼职供用工单位使用的人员。

我们为用工单位派遣实习员工签订协议、代发工资、出具发票、意外保险等。用工单位按照每月实习兼职工资总额支付给我们的必要费用。

用工单位委托我们支付给派遣实习员工的各项费用以及为派遣实习员工缴纳的各项费用，具体包括: 用工单位支付实习员工应得的工资、津补贴、加班费、奖金。

招实习生优势：

1、参与实习就业的院校主要是高职类、本科类学校，数量多，专业广，有与企业岗位要求相符及长期合作的愿望，降低了企业与学校联系的各项成本。

2、通过考察在企业建立实习基地：由院校协助或委托专业机构管理学生，不用缴社保费用。6-12个月到期轮换。解决企业岗位缺人的后顾之忧。

3、长三角地区规模金融、贸易、生物、制药、汽车、物流、酒店、现代服务等相关企业。年需求量50人以上的企业。有条件提供食宿便利或委托我们代为解决住宿。

4、为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工成本和直接发生劳动纠纷的几率。 为企业的发展注入了新鲜血液，让企业有序的迈入知识化、年轻化的行列打下良好的基础！

派遣种类：

1、全程派遣： 由派遣机构负责实习生招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

2、转接派遣（转移派遣）：用人单位负责实习生招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务 。

3、减员派遣：实习生的劳动关系在用人单位，经用人单位和派遣机构协商，先将实习生与用人单位的劳动关系解除，再由实习生 与派遣机构重新建立新劳动关系，实习生依旧在用人单位工作。

4、试用派遣： 用人单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察实习生的时间，从而更准确选才。

5、项目派遣： 用人单位为某一临时项目而聘请实习生，项目完成后便解散工作人员。

上海楼上楼劳务派遣有限公司始终以“服务人才、服务社会”为宗旨，坚持“规范、诚信、灵活、创新”的服务理念和品牌价值，切实按照国家规定的各项劳动保障法律法规政策开展各项业务；率先在行业内实现了业务标准化、管理科学化、服务人性化、流程信息化的发展目标；

建立了以实习生派遣为主营业务，同时集人事代理、人事外包、人才招聘和配置、人才培训、企业管理咨询等业务全方位一体化的人力资源服务体系；在行业内形成了一个层次分明、强有力的服务梯队，创造了良好的经济效益和社会效益，获得了社会各界的肯定及好评。

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以下是的一些我们精选的实习生喝洗厕所水

6月20日，山西长治漳泽农商银行当众打员工屁股进行考核的视频传遍网络，所谓“突破自我”的激励方式引发网友争议与质疑。而这并非单一事件。重庆晨报-上游新闻记者梳理发现，近年来，类似的奇葩管理措施在国内频繁上演，屡屡见诸于报端。

重庆解放碑，一化妆品公司组织员工爬行

吉林长白山：未完成业绩当街下跪爬行

2016年4月，一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中，10余名员工沿着人行道下跪爬行，引来众多市民拍照围观。

4月7日，吉林白山市涉事企业负责人证实，视频中下跪爬行者系其公司工作人员。原因是公司未完成销售目标，该负责人想用下跪爬行方式激励自己，未料，其他员工也纷纷自愿加入其中。

类似爬行也在重庆上演过——2013年5月2日中午，一群人身着制服围着解放碑，一边跪着爬圈圈一边喊加油。经警方调查，系附近一化妆品公司针对员工进行的“挑战压力课程”。

江苏南京：新员工睡路面亲吻垃圾桶

2016年1月12日晚，南京一市民广场，10余名年轻男女躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊；甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过路女性。据现场领头人、自称公司总的男子称，他们这是组织新员工在励志——拥抱路过女性只是锻炼胆量，并没有骚扰的意思；亲吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，没那么夸张。因涉嫌扰民，被出警民警告诫制止。

重庆：业绩不佳被罚下蹲后腹痛流产

2015年5月6日，北京瑞祥佳艺建筑有限公司重庆分公司，21岁、从事销售工作的段女士，因没有完成电话销售任务，被罚做50个下蹲。

回家后，段女士腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了，而此前她也不知道自己已经怀孕。

段女士认为，流产与此前做下蹲的体罚脱不了干系，希望公司承担责任。但公司对此一直没有正面回应，也拒绝接受采访。

喝厕所水（网络资料图）

江苏常州：要实习生洗厕所喝厕所水

2015年3月，常州武进一学校女生发帖爆料称，她在学校的安排下前往大喜来食品公司进行为期一周的培训。两天文化课后，公司竟要求实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去，“后来又说用厕所的水洗脸。”

该女生与两个同学拒绝了，企业工作人员当场表示不照做就马上走人。媒体介入后，该企业回应：这只是对员工进行企业文化培养，没有强制员工真喝厕所水。

女员工剃眉

四川达州：高管当街爬行女员工剃眉

2014年7月6日下午，烈日当头，达州市西外一大型装饰城门前路上，三名男子手膝着地，在地上爬行。

这是一家装饰公司因没有完成计划经营任务，公司高管带头实施自我惩罚，在装饰城商场外爬行三圈，共900米。爬完后，三人均有虚脱的迹象，有一名男子甚至无法站立，被公司员工抬了回去。

该装饰公司一负责人介绍，公司制定的惩罚还包括打扫卫生、“差请优吃饭”、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。就在三人爬行的过程中，总经理的夫人和业务主管悄悄刮了眉毛，还有几名男员工剃了光头。

福建福州：员工迟到要被罚亲嘴

2013年10月，福州女子小刘所在的一家房产中介，负责人出台新规：上班迟到的人，要和同事玩骰子等游戏，输了要接受“惩罚”。惩罚包括做俯卧撑、亲嘴等内容。惩罚内容由其他人定，输家只能接受。

据小刘介绍，已经有同事被罚亲嘴。小刘的男友认为这种规定完全是性骚扰，因担心女友吃亏，他希望小刘辞职，小刘不肯，双方还为此大吵了一架。

广东佛山：未完成任务被罚闹市“奔”

2013年7月，每到下午5点左右，佛山市禅城区祖庙华辉大厦总会有一群男子鱼贯而出。他们身穿红、黑、白等颜色内裤，光着上身，还跑着穿过斑马线，嘴里还大喊“完成任务！”。

“奔”男子是附近健身俱乐部的业务员，自称因完不成公司布置的拉客任务，就必须在“奔、下跪、吃苦瓜、乞讨”等多种惩罚方式中选择一种。

俱乐部负责人表示，这是对员工的一种锻炼方式。

四川成都：迟到不交罚款改为爬楼

2012年年底，成都一家公司推出新规：迟到不罚款，改为罚爬楼梯。因为该公司在19楼，所以迟到了就要爬19层楼。

有员工表示，15分钟内爬到公司所在的19楼，然后在前台销去迟到记录。迟到员工虽然累得气喘吁吁，但对公司的这项规定，员工们还是比较支持。爬楼后，公司会在茶水间准备巧克力、糕点等零食，还有各种饮料，为大家补充体力。

[说法]单位对员工处罚不能“任性”

据法律界人士介绍，企业与员工之间的劳动关系，兼具人身性和财产性特征。基于劳动者对用人单位的人身隶属性，用人单位有权对劳动者进行用工管理、有权督劳动者的工作；而劳动者则必须服从用人单位的安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。

但是，这并不意味着用人单位可以基于管理者的身份，“任性”对员工施以各种管理和处罚。所谓的新鲜“管理”手段，判断和衡量其是否合法的标尺很清晰：

其一，依据劳动合同法第80条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

其二，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从程序方面，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应与职工代表大会或者全体职工讨论、协商；直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应予公示、告知。在内容方面，规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

（重庆晨报-上游新闻记者 卢雨）

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