精选的少校工资： 军官工资表，军官到底能挣多少钱
军人的天职是服从命令，使命是保家卫国，军人与家人相聚的时间一年就那么年休假一次，军人不能见证孩子的第一声啼哭，不能见证孩子的一天天成长，不能陪伴父母一天天老去。军人的苦大家是看得到，军人终于要涨工资啦！在网上看到一个网友讲了这么一个故事。
某君休假回家，与几个朋友喝酒，醉倒后不省人事。被抬回家后，老婆试着用各种办法给他醒酒，都无济于事，于是打电话询问他的同事。同事说，你喊一声：快起来，涨工资了！试试看。老婆不解，但照做了，只见他噌的一下从床上“蹦起来，精神抖擞、大喊：涨多少？从什么时候开始补？老婆此时已泪流满面！原来老公养家真不容易！看完这个故事当兵的真不容易啊。
部队改革，军人工资上涨了，涨多少呢？
2017年军官工资表
以陆军为例：
1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。
陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。
基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。差异最大的要算各种补贴。补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴
中国社科院在去年12月的《社会蓝皮书：2016年中国社会形势分析与预测》发布会上，对北上广三个一线城市进行的抽样调查显示：
其中北京的中等收入群体收入最高，年收入为256016元，其次是上海中等收入群体的年收入219770元，广州的中等收入群体年收入最低，为170037元。
就工资收入而言，总体来看，中间阶层的月收入接近13000，非中间阶层收入只有7400。
也就是说，中间阶层的年收入在15万以上，而非中间阶层的年收入在9万元左右。
军人为何要涨工资？
什么叫士官？军官和士官的区别是什么？
我国执行的兵役制度是义务兵和志愿兵相结合的兵役制度。普通士兵在部队服满两年兵役之后，可根据需要，经过由团（旅）级单位主官批准可转为初级士官。我军中有句话说的好：“士官不是官，士官又似官。”充分说明了士官的性质。
士官等级：高级士官（六级士官（一花三粗拐） 、五级士官（一花两粗拐一细拐））；中级士官（四级士官（一花两粗拐）、三级士官（一花一粗拐一细拐））；初级士官（二级士官（一花两粗拐）、一级士官（一花一细拐）） 。
一、二级士官士三年；三、四级士官士四年；五级士官是五年，享受正营职待遇；六级士官是九年，享受正团职待遇。
士官分类：一种是专业士官、另外一种是非专业士官。
初级士官：大都是非专业士官，比如说带兵。还包括一些专业士官，还有像开车等等，还有司务长都由士官担任。
专业士官：在部队士官能过升职到六级士官的，都是专业士官，他们相当于正团职待遇。技术性非常强。四级以上士官一般是一些技术性比较强的专业和单位才有。大部分都是从事维修，专业兵种武器维护工作的。比如说导弹维修、高炮维修、雷达维护等等.一般来说能感到高级士官的已经很不容易了，一个大军区的高级士官更是太少了，而六级士官一个大军区也没有几个。
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原标题：春节加班， 工资怎么算？ 3倍薪水只有这几天哦
搬砖使人快乐。新的一年，加班狗小编祝第一财经资讯的用户们新春快乐，大吉大利，恭喜发大财！顺便@领导，我已经把加班工资算好了…
2019年春节有7天假期，2月4日（除夕）至10日（初六）放假调休。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
对于大过年依然坚守岗位的加班狗，工资怎么算？是不是每天都有3倍工资？
按照人社部解读，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日。也就是说，只有在初一、初二、初三当天加班的，才能有3倍工资哦！
按照规定，用人单位在此期间安排员工加班的，应按照不低于劳动者本人日/小时工资的300%另行支付加班工资。
注意！除夕不是法定节假日
除夕对中国人的春节来说可是重头戏。那么，除夕究竟算不算法定节假日？答案：不是！除夕加班是没有三倍工资的。
所以，2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
举个例子：
小明的月工资标准为5000元，如果他在2月5日（初一）至7日（初三）期间加班，期间每天的加班工资为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=690（元），如果这3天都加班，加班工资为2070元。
如果他在2月4日（除夕）、8日（初四）、9日、10日这几天加班，且不能补休，期间每天加班工资为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=460（元），如果这4天都要加班，加班工资为1840元。
春节7天全加班可能违法
加班工资和假期工资计算基数不得低于当地最低工资标准。2018年4月1日起，上海执行的月最低工资标准为2420元。因此初一、初二、初三当天加班，每天加班费至少有333元。如果春节7天都加班，单位又没有安排补休的，最少应拿到1891元加班费。
但如果真有老板让员工7天都加班，那就涉嫌违反劳动法了哦。按照现行劳动法规定，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者
身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
