以下是的一些我们精选的建“红黑榜”，亮出新本色

原标题：建“红黑榜”，亮出新本色

该县以“红榜点赞、黑榜亮丑”的形式，在务公开栏设置员红黑榜。（新闻来源 2月25日中国组织人事报 ）
“红黑榜”，就是要让干得好的和干得差的不一样，干的好的就用“红榜”表扬，干的不好的就亮“黑榜”批评，让其分析原因，吸取经验教训，改进工作态度和方法，促使自身不断提升。“红黑榜”的实施，要分两种，一种是上级委对基层组织考评实施的组织“红黑榜”，以不断激发组织建设活力，让的执政基础更加牢固；一种是基层组织对员管理实施的个人“红黑榜”，以不断激发员干部干事创业热情。
组织考评“红黑榜”，亮出组织“创先争优”本色。实行组织“红黑榜”，通过以组织为单位进行考评，促使基层组织间创先争优，先进带动后进，人人争当先进的良好氛围，助力基层建发展。让荣誉登上“红榜”的组织光荣接受表扬，树立起其他组织学习的榜样，让登上“黑榜”的组织认真总结教训，积极开展整改整顿，争取早日摘掉“黑榜”。同时也激发了组织成员的集体荣誉感，组织上“红榜”是每一个员的荣誉，激励组织成员上下一心，争取更好更大的成绩；组织上“黑榜”则让每一个员蒙羞，督促成员积极自查自纠，找出问题、解决问题，严格要求自己，认真改进工作，凝心聚力、团结奋进，激发组织建设的内在活力。
员管理“红黑榜”，亮出员“先锋模范”本色。实行 “红黑榜”管理员，不仅能提高员的身份意识，促使他们时刻以员身份严格要求自己，更进一步促使员干部发挥勇于担当、踏实奉献的精神。“红榜点赞”，通过红榜来激励先锋员，发挥先锋模范作用，引领员干部学先进、争先进，促进干部敬业奉献，继承和发扬的优良传统，用心谋事，用力干事；“黑榜亮丑”，通过黑榜来警示落后员，助力内形成自查自纠的良好风气，促使员干部形成自省意识，找不足、促落实，让红脸出汗成为常态，员作风得到有效转变。“黑榜”不是单纯为了批评而存在，更多的是查找员干部自身的问题，“早发现早治疗”，提升员队伍肌体活力。
用好“红榜”，能激发一大批组织和员干部，促使他们在干事创业中敢担当、能作为。用好“黑榜”。一方面督促大家以“黑榜”为警戒，对此查找自身的不足，对症下药，另一方面，提升员干部的“危机”意识，学会自省自律，能在工作中经常“照镜子、正衣冠”，这样才能促使员干部真正成长。“红黑榜”的推行，有利于让员队伍成为冲在最前、干得最好、活力最满的团队。
（作者 合江县参宝镇 赵元德 ）