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原标题：广西力推职称制度改革 今年将下放高校职称评审权

中新网南宁5月18日电(记者 黄艳梅)广西壮族自治区人力资源和社会保障厅18日介绍，广西将立足服务人才强桂和创新驱动发展战略，全力推进职称制度改革。今年广西将下放高校职称评审权，实现高校“五个自主”，全力为高校放权松绑。

广西人社厅称，广西将按照中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》要求，针对现有评审条件分类评价不足、评价标准单一、对不同类型人才“一把尺子量到底”的问题，突出品德、能力、业绩和贡献，组织开展系列评审条件的修订工作，力争年内完成尚未修订的各系列评审条件，真正体现“干什么、评什么”，让专业技术人才有成就感和获得感。

据广西人社厅副厅长蒋劼介绍，广西将把高等学校教师、高等职业学校教师、自然科学研究、社会科学研究、实验等5个系列高、中、初级职称评审权直接下放到全区所有高校，实现高校自主制定评审标准、自主建立评审机构、自主组织评审、自主发文办证、自主使用评审结果，满足高校选拔人才的需求，实现通过职称评审的手段科学评价使用人才的目的。

广西将进一步创新完善急需紧缺高层次人才绿色通道政策，扩大直接评审认定高层次人才的范围，拓展通道，为引进博士、博士后等高层次人才拿出实招加重政策砝码，充分发挥职称在优化营商环境中的作用，激发人才创新创业。同时完善职称层级设置，在中等职业教师系列设置正高级。

为解决评聘矛盾问题，今年广西将调整职称评审结果管理模式，除中小学教师系列等评聘结合的系列外，各高评会根据本系列(行业、单位)岗位结构比例、人才队伍建设实际及人员申报情况，区分事业单位和企业参评人员自行考虑评审计划，评审通过人员情况由评委会决定，让职称评审更好地为人才需要服务，促进人才队伍持续发展。

蒋劼称，广西将坚持创新政策，促进职称制度与职业资格制度有效衔接。今年将在职称与职业资格密切相关的部分职业领域，制定相关政策，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本。

此外，广西将探索建立职称评审失信档案和黑名单制度，从制度层面有效控制申报人员弄虚作假违纪违规问题。(完)

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以下是的一些我们精选的油气改革：中石油：积极配合油气管网分离改革 做好各项工作

原标题：中石油集团：积极配合国家油气管网分离改革做好各项工作

新京报讯（记者 林子）10月18日，新京报记者自中石油集团获悉，集团公司组书记、董事长、集团公司全面深化改革领导小组组长王宜林主持召开集团公司全面深化改革领导小组第三十二次会议。他强调，认真贯彻中央深改委、国家能源委及国资委对全面深化改革，推进能源领域市场化改革。

会议指出，今年年初以来，集团公司一些重点改革任务取得积极进展。一是科技创新重点举措相继出台落地。二是供给侧结构性改革力度进一步加大。三是人事劳动分配制度改革取得阶段性成效。四是开源节流降本增效工程深入推进。五是积极配合国家油气管网分离改革做好各项工作。

公开资料显示，中石油集团在油气管道里程中的占比最大。截至2017年末，中石油集团在国内运营的油气管道总长度约8.24万公里，占国内油气总管道的68%；中石化占比为15%；中海油的管道里程最短，主要集中在天然气领域。

新京报记者注意到，国家管网公司成立已渐行渐近，中石油在未来的行业地位备受关注。

中宇咨询分析师张宇对新京报记者表示，目前中石油和中石化下属管道公司已基本垄断国内油气管输行业市场，以往管道建设招标，更多的是向石油系统内企业倾斜。管网分开后，民营企业有望获得更多的管道订单，有利于打破原有的一体化垄断局面、增强行业竞争力、增加供应主体多元化，对现有格局将造成很大的冲击，天然气市场的运行规则也将面临新的调整。

新京报记者 林子