精选的 公司将40岁以上员工逼得辞职，老板要卸磨杀

职场反黑第一人

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两个打工妹在上夜班，人好像老了五岁一样

今天，收到一位网友的紧急快件，说是公司现在借下半年调整人员之机，要将40岁以上的员工，或年限快满10年的员工，都要逼得你自已主动辞职，方法和手段也是无所不用其极，但表面上你又说不出话来，因为并没有违法。他问该如何处理？

华为工厂打工妹在干活，长得好标志呀！

职场反黑第一人朱光兵回答如下：

一、公司对4O以上人员变相降薪裁员，说明公司经营不景气了，如果你还有很强的职场竞争力，还有一颗燥动燥动的不安份的心，你就不必纠结了，直接辞职走人！人生不必要在过小的细枝未节上纠缠，因为，它会拖累并影响到你快速向前的步伐！你会一直在原地打转！

二、既然是变相裁员，也就是公司不是直接裁员，是想让大家自个走！为啥不直说，想让你自个走？说白了，钱闹得！不想支付补偿！

何谓变相，就是工资少发，让你难受，活不下去你还不得走呀！

如果耗不起，赶紧走吧！为了他那点三瓜两枣的补偿，你耗费的那个时间，早就赚回来了！没那瞎功夫陪他玩！

打工妹，穿得太性感了，让人怀疑！

三、当然，如果你把十几年的青春岁月，大好年华都奉献给了公司。公司赚钱老板腰包鼓鼓的时候，你等点死工资，好，现在效益不好，就要赶人走了？

老板的腰还鼓得老高，凭什么打工的要两手空空走人？

因此，工龄长得，年纪大的，尤其是上有老人看病，下有孩子读书，你该争取还是要争取，该要赔偿，还是要的！

饿肚子的时候，绝不是你发扬雷锋精神的时候！

既然是变相裁员，一般取证不好弄，他也不可能有明显证据给你弄到把柄，因此，要有打持久战的准备！

准备好充分的证据，重要的话，要说三遍：证据、证据、证据！

东莞打工妹，太漂亮了！

四、劝一下公司：作为企业主，赚钱和赔钱，机会都是一样的！赚钱时，也没见你多分员工一分钱。现在赔了，有的甚至于还没有赔，只是少赚了点，就向扔垃圾一样，把当初为你赚钱的人往外赶？

老板们，人生与事业，赢得要漂亮，输得要磊落！人生在世，要输得起，才能赢得了！既输不起，就别玩企业了，回家陪孩子玩去吧！

打工妹在车间干活，这才是正经的打工妹