精选的成都富士康年终奖

【导读】“用工荒”成了现在工厂企业面临的一个严重的问题，接单订单却找不到员工，这让许多工厂企业面临倒闭的危险，那么会什么会这样呢？就拿富士康来说，为什么一线员工，年底宁愿放弃年终奖，也要辞职回家？

背后的原因太扎心！太无奈！

一：工作时间长，熬夜加班，身体吃不消

来富士康已经第三个年头了，今年年底无论如何也要辞职回家，这样的工厂每天上班12个小时，早上八点到晚上八点为早班。晚上八点到早上八点为夜班，这样两班倒。

每个月没有一天休息。请问谁能在这样的地方长久工作？工作三年，身体越来越差！真该早点辞职！

二：福利待遇差，工资低

工厂里委派中介招个小时工都比长期工的工资高得多，平时干着一样的工作人家比你多一两千，有些临时工干了个把月拿着几千块返费走了而那些长期工呢？

长期工干的越久也是那个模样，即便拿到年终奖平分到那几个月里都没小时工高。而且还会用什么所谓的全勤请假束缚你，而我一个月满勤，也没看觉得自己的工资比那些小时工高多少！

三：官僚阶级严重，普工地位低

我在富士康上班，做流水线工人，平时工作都是在急促的流水线上做事，上个厕所还要人来顶位，饭堂的伙食很差，难以下咽。

老板又小气，根本不把员工当人看，经常拖欠工资，只懂得追做事快点，做不好又骂，连年夜饭只请“领导”的去吃，员工都没有资格参加，过年了，我果断辞工了，年后另打算。再也不来这样的工厂了。

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