精选的不拘一格选拔人才
不拘一格选拔人才
原标题：干部选拔应“不拘一格降人才”
不拘一格选拔人才
引导年轻干部强化自我修炼、正心明道，做到有原则、有底线、有规矩。对年轻干部的培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。不简单按每个班子硬性配备，不搞年龄层层递减，充分发挥不同年龄段干部的积极性。（人民日报 9月18日）的十八以来，大力选拔和启用年轻干部。一大批优秀的年轻干部进入领导班子，成为经济社会发展的生力军。有效的改善了干部队伍结构，激发了干部队伍的活力。优秀的年轻干部重在培养，要给予干部成长的空间和时间。老话说：“十年树木，百年树人”。干部成长时有一定的规律性的，也是需要时间和机会的。年轻干部的培养不可能一蹴而就，优秀年轻干部的培养更是任重道远。要实现年轻干部的成长，应该从教育入手。定期组织开展集中学习，教育他们对忠诚，对人民忠诚；引导他们增强“四个意识”，始终做到“两个坚决维护”；做一个有原则，有底线，有规矩的干部；提升干部队伍素质。
培养年轻干部，应“因材施教”。干部的成长犹如学生的成长，不搞“大水漫灌”式培养，也不能任其自由生长，应该注意驱虫避害。注重“精准滴灌”式培养，更注重“因材施教”。每个干部都有自己的优势和特长，也有自己的缺陷和短处。应以“扬长避短”为主线，“因材施教”为方式，更好的培养年轻干部。根据年轻干部自身特点和专业知识背景，将其放在合适的岗位上，做到各尽其能，各司其职。
年轻干部的培养不可“火线提拔”和“揠苗助长”。的十八大以来，选用优秀的年轻干部是一种良好的趋势，但是，有些地方存在者“火线提拔”的情况，大搞“一刀切”，只为实现领导班子成员的年轻化，并未看他“优不优”，能不能胜任。领导班子的建设，应该坚持老中青相结合的配备，统筹好老中青领导班子成员结构。不“揠苗助长”的培养，才能选出更多有能力、有想法、朝气蓬勃的优秀年轻干部。
年轻干部的锻炼和任用，更要看实绩，看水平，看能力。而不是论资历，看年限，排辈分。许多论资排辈、平衡照顾的做法，在一定程度上阻挡了优秀年轻干部前进的步伐，也是选用和提拔优秀年轻干部的一大障碍。我们要有“不拘一格降人才”的精神，敢于选用有能力、有思想、有干劲的年轻干部到基层一线去锻炼和培养，更好的实现年轻干部的成长。
（参宝镇 董泽蓉）
不拘一格选拔人才
不拘一格选拔人才
